工伤赔偿 法律问答
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申请劳动能力鉴定是否需本人前往[律师回复] 劳动能力鉴定申请不一定要本人去。职工受了工伤，治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。申请既可以由本人提出，近亲属或者用人单位也能代为申请。要是本人因身体问题去不了，能委托近亲属或单位办理申请。 但在劳动能力鉴定现场，一般得本人到场。这是因为鉴定需要直接检查和评估工伤职工的身体状况，从而准确判断劳动功能和生活自理的障碍程度。 当然也有特殊情况。如果工伤职工伤得很重没办法行动，劳动能力鉴定委员会会安排专家到职工住处或者治疗的医院进行鉴定。 所以说，申请的时候本人可以委托别人，但鉴定时通常要本人到场，遇到特殊情况会灵活处理。平台优选咨询...
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没有工伤认定书该怎么申请劳动能力鉴定[律师回复] 申请劳动能力鉴定的时候，工伤认定书那是必不可少的东西，没有它，一般就没法直接去申请。 针对没拿到工伤认定书的情况有不同的应对办法。要是因为没申请工伤认定，就得抓紧时间向用人单位所在地负责的社会保险行政部门提出申请。去申请的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同啥的，还有医院的诊断证明，这些能说明你和单位有劳动关系，而且确实受了伤。 要是已经申请了工伤认定，但是还没拿到认定结果，那就只能耐心等着。社会保险行政部门会在规定的时间里给出认定结果，这是他们的工作流程，急也没用。 如果遇到工伤认定申请不被受理，或者对认定结果不满意的情况，也不用慌。你可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。这是法律给咱的权利，能让咱有个说理的地方。等工伤认定结果确定下来，拿到工伤认定书之后，就可以按照规定，向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，这样就能确定伤残等级和生活自理障碍程度，为后续的赔偿等事宜打下基础。 法律建议就是，一定要重视工伤认定这个环节，及时申请，准备好材料。要是遇到问题，别自己干着急，要懂得用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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做了伤残鉴定后还能不能做劳动鉴定[律师回复] 1、做完伤残鉴定，通常还是能做劳动能力鉴定的，不过这两种鉴定有明显区别，适用场景也不一样。 2、伤残鉴定，一般说的是对人体损伤致残程度的鉴定，经常用在普通的人身损害赔偿纠纷里。像交通事故、别人故意伤害等情况，就会用到这种鉴定。劳动能力鉴定呢，是在劳动者因为工作受了伤或者得了职业病后，对他们劳动功能方面的障碍程度和生活自理方面的障碍程度进行分级。这种鉴定是按照工伤保险等相关规定来的。 3、要是劳动者受了工伤，已经做了伤残鉴定，那他们还是有权利去申请劳动能力鉴定的。毕竟劳动能力鉴定的结果，是确定工伤职工能享受哪些工伤保险待遇的关键依据。像确定工伤医疗期、停工留薪期，还有确定伤残补助金、伤残津贴这些待遇标准，都得靠这个鉴定结果。并且，这两种鉴定对伤残的评判标准不一样，得出的结论可能也会有差异。 4、在实际处理时，要是有人因为工作受了伤，就算之前已经做过伤残鉴定了，也能按照规定向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，以此保障自己在工伤保险方面的合法权益。平台精选咨询...
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若不认可工伤鉴定结果要怎么处理[律师回复] 要是职工、职工近亲属或者用人单位不认可工伤鉴定结果，有这些处理办法。 可以申请再次鉴定。在收到市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论后的规定时间里，申请鉴定的单位或个人能向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。而且省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论。 这里要提醒一下，申请再次鉴定得在规定期限内进行，要是超期了，就没办法再次申请鉴定了。同时，申请的时候得把材料准备齐全，像市级劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等都得有，还得按照省级劳动能力鉴定委员会规定的申请流程来办。 要是存在一些影响鉴定结果的法定情况，比如鉴定人员和一方当事人有利害关系，这种情况下，当事人可以在规定期限内申请鉴定人员回避。 所以，要是对工伤鉴定结果不服，再次鉴定是个重要的维权途径。但大家申请的时候一定要注意时间限制，按要求准备材料、办理手续，这样才能通过合法程序维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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