合同事务 法律问答
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相山区-赵立...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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对于无履行期限合同应如何解除[律师回复] 无履行期限合同，简单说就是合同里没写明什么时候该完成约定事项的合同。遇到这类合同想解除，有几种办法可得了解清楚。 第一种是大家商量着解除。按照咱国家《民法典》的说法，要是合同双方都觉得这合同不用继续了，能达成一致意见，那就可以签个解除协议。这个协议得写明白啥时候解除，解除之后那些后续的事儿咋处理。就好比两个人合伙开店没写啥时候关门，后来俩人都不想干了，那就坐下来签个协议，说清楚啥时候关店，店里东西咋分。 第二种是法定解除。要是出现一些法律规定的情况，就可以解除合同。像突然来个不可抗力，导致这合同目的根本实现不了，或者合同里一方还没到该干活的时候，就明着说不干了，又或者拖着不干活，催了也没用，再或者因为一方违约，让这合同变得没意义了，这些情况出现，都能法定解除合同。 还有，对于无履行期限合同，你可以随时要求对方履行，但得给人家必要的准备时间。要是你催对方做事，对方在合理时间还是不做，那你就可以按法律规定解除合同。 解除合同的时候，得按法律程序走，一定要及时通知对方。合同从通知到了对方那儿就算解除。要是对方有意见，就可以通过打官司或者仲裁的办法，来确定这合同到底能不能解除。所以大家遇到无履行期限合同解除的事儿，一定要按规矩来。平台专业咨询...
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何种状况下需给单位邮寄解除合同[律师回复] 在劳动纠纷中，很多时候劳动者和用人单位需要通过邮寄方式发出解除劳动合同的通知。 对劳动者来说，要是单位出现没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者有权依法解除劳动合同。为了留存证据证明自己是依法解除合同，就可以通过邮寄解除合同通知的办法。另外，如果劳动者想提前三十天书面通知单位解除合同，也能通过邮寄，这样能保证通知的送达时间和内容可查。 而用人单位在劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，或者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行等非过错情形时，可依法解除劳动合同。为保证解除行为合法有效，避免后续麻烦，也可邮寄解除合同通知，明确告知劳动者解除的事实、理由和时间。 邮寄时，建议选择中国邮政EMS这类能查询投递状态的方式，还要在快递详情单上写明“解除劳动合同通知书”和相关简要事由。这样能更好地保障双方权益，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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加工合同法院管辖该怎么来确定[律师回复] 1、确定加工合同的法院管辖，得按照相关法律规定来。要是不违反级别管辖和专属管辖，当事人可以书面协议选和争议有实际关联地点的法院来管这个事儿，比如加工行为发生的地方、合同签的地儿、原告户口所在地、被告户口所在地，还有标的物在的地方这些。 2、要是当事人没约定由哪个法院管，那就按照法定的管辖规则来确定。因为合同纠纷闹到打官司的，一般由被告户口所在地或者合同实际履行地的法院来管。就加工合同而言，加工干活的地方就是合同履行地，不过要是合同里对履行地另外有规定，那就按合同来。 3、要是合同实际上没履行，而且当事人双方户口所在地都和合同里约定的履行地不是一个地儿，这种情况就由被告户口所在地法院管。 4、在找该由哪个法院管的时候，得把合同这些相关证据收集好。这样能清楚合同到底咋约定的、实际履行得咋样，方便准确判断该找哪个法院。要是在法院管辖的事儿上有争议，能先试着跟对方商量解决。要是商量不下来，在提交答辩状的时间内，可以跟正在受理案件的法院提出管辖权异议，让法院来审查确定正确的管辖法院。平台专业咨询...
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碰到合同欺诈到法院该如何处理[律师回复] 在生活里，要是不幸碰到合同欺诈，向法院寻求解决办法时，有一些重要步骤得留意。 咱先来讲讲证据收集。这可是打赢官司的关键，一定要收集能证明欺诈存在的各种材料。合同文本得留好，说不定里面的某些条款就是欺诈陷阱。双方沟通的邮件、聊天记录也别放过，这里面可能藏着对方欺诈的小心思。还有交付货物的凭证和付款记录等交易凭证，这些能清楚证明咱们遭受了多少损失。 接着是确定管辖法院。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，合同纠纷可以在被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。要是合同里已经约定了管辖法院，而且这个约定是符合法律要求的，那就按照约定的来。 之后得写好起诉状。在起诉状里，要把自己和对方的基本信息写清楚，明确提出自己的诉讼请求，像撤销合同、让对方返还已支付的款项、赔偿损失等等。还要详细说说事情的来龙去脉，也就是合同欺诈到底是怎么一回事。 把起诉状和证据材料等起诉材料准备好后，就可以提交给法院了。法院受理后会安排开庭审理，这时候一定要积极参与庭审，在法庭上好好地把自己的观点说清楚，把证据亮出来，对于对方不合理的主张要及时反驳。 要是对方的欺诈行为特别严重，达到了合同诈骗罪的标准，还能向公安机关报案，由司法机关依法处理。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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