工伤赔偿 法律问答
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单位给职工申请工伤认定需要哪些材料[律师回复] 单位给职工申请工伤认定时，得准备好相关材料。 工伤认定申请表是必备的，要在表上把事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等情况写清楚。这就好比给工伤事件做个详细的“档案”，方便相关部门了解情况。 劳动关系证明材料也很关键。像劳动合同文本复印件，要是没有签合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能证明职工和单位的劳动关系。这就像给职工和单位的关系上了个“保险”，让工伤认定有依据。 医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也不能少。医疗诊断证明要写清楚职工受伤的详细诊断和治疗情况，职业病相关的得有专门机构的诊断或鉴定书。这是对职工受伤情况的专业说明。 不同情况还可能需要其他材料。如果职工死亡，得提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，要提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间，因为工作原因受伤或者下落不明，要提交公安部门或相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，要提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。 法律建议：单位要及时、准确地准备好这些材料，避免因材料不全耽误职工的工伤认定。职工自己也要多留意，和单位一起配合，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤认定下来了是不是就可以拿到钱了[律师回复] 工伤认定下来，可不意味着马上就能拿到赔偿款。工伤认定只是确定职工所受伤害是不是工伤，这是获得工伤赔偿的关键前提，但后面还有不少程序要走。 工伤认定之后，如果职工伤情基本稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，那就得做劳动能力鉴定。这个鉴定会确定伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这可是计算赔偿金额的重要依据。 等伤残等级确定好了，要是用人单位给职工买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，小部分由用人单位承担。工伤保险基金支付的那部分，得由用人单位或者工伤职工向社保经办机构申请，审核通过了才会按规定发放。要是用人单位很配合，主动支付它该承担的部分，职工就能顺利拿到钱。可要是单位耍赖不给，职工就得通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维权。 要是用人单位没给职工买工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得用人单位出。要是单位不给钱，职工也只能通过劳动仲裁、诉讼这些方式去追讨。所以说，工伤认定只是拿到赔偿的第一步，后面还有好多事要做呢。平台优选咨询...
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做工伤认定要不要委托律师[律师回复] 在处理工伤认定这件事上，并不一定非要请律师帮忙。工伤认定其实就是社会保险行政部门按照相关规定，来判断职工受到的伤害到底属不属于工伤。职工自己、他们的近亲家属或者工会组织，都能自己去申请工伤认定。 自己去申请时，得把一些材料准备好，像能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院给出的诊断证明等，然后按照规定的流程一步步来。要是你准备的材料齐全，而且事情的经过也很清楚，那一般就能顺利完成工伤认定。 不过，有些情况比较复杂，这时候找律师就更有优势。比如说，你和单位的劳动关系不太明确，或者单位不配合你申请工伤认定，又或者这个工伤涉及到好几方的责任。律师懂专业的法律知识，而且经验丰富，他们可以帮你收集对自己有利的证据，还能和各个相关方沟通，这样就能更好地维护你的合法权益，提高工伤认定成功的概率。 所以，要不要请律师，你得看看自己遇到的具体情况。要是事情简单，自己弄也没问题；要是情况复杂，那请个律师帮忙或许是个不错的选择。本地专业咨询...
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下班路上临时工出车祸算不算工伤[律师回复] 法律分析： （1）临时工下班路上出车祸，满足特定条件可认定为工伤。双方存在劳动关系是首要条件，无论是签订劳动合同，还是形成事实劳动关系，临时工都受法律同等保护。 （2）需在合理下班时间和合理下班路线。这意味着下班的时间和路线应符合日常工作生活的常理。 （3）本人非主要责任，需依据交管部门出具的交通事故责任认定书来判断。若临时工符合上述条件，可认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可自行申请。 提醒： 临时工申请工伤认定要注意收集劳动关系、事故责任等相关证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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