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交通事故负一半责任可被认定工伤么
[律师回复] 1.交通事故负一半责任,符合条件能认定工伤。规定职工上下班途中,非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤,负一半责任不属于本人主要责任。 2.认定工伤除责任条件,还需在合理上下班途中,含合理时间和路线,例如下班顺便买菜也是合理的。 3.职工要及时收集证据,按规定向相关部门申请工伤认定。
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你好。给老板干活,没有合同,年龄大了,老板出的住院费,快出院了,我想知道我们后续怎么处理
[律师回复] 您好!需要了解一下详情,咱们聊聊吧
陶子润律师
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医疗事故能否申请工伤认定
[律师回复] 1.医疗事故在特定条件下可申请工伤认定。职工在工作时间和岗位,突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤;工作中受事故伤害后就医发生医疗事故,符合工伤认定情形的,先认定工伤,医疗事故扩大损失可向医疗机构索赔。 2.对于符合工伤认定情形的,应及时收集相关证据,如医疗记录、事故证明等,按照规定程序向劳动保障部门提出工伤认定申请。 3.对于医疗事故造成的扩大损失,可通过与医疗机构协商或法律途径要求赔偿。 4.若职工非因工作原因就医发生医疗事故,不能申请工伤认定,应通过医疗纠纷处理途径维护自身权益,如与医疗机构协商、申请医疗事故鉴定、提起诉讼等。
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签订劳务承揽合同后可以认定工伤么
[律师回复] 1.签劳务承揽合同,通常不能认定工伤。因为工伤认定要基于劳动关系,而该合同确立的是平等主体间的民事承揽关系。 2.特定情况可认定工伤。劳动者签此合同却接受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务一部分,可能存在事实劳动关系,符合条件就能认定。 3.承揽人工作受损,若定作人有过错要担责,但这不算工伤赔偿。
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若承担主要责任是否可申请工伤
[律师回复] 1.通常在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中,负主要责任不能认定工伤。职工上下班途中,非本人主要责任的此类事故伤害,才能认定工伤。 2.但在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害等法定应认定或视同工伤的情况,承担主要责任不影响认定。如履行职责遭暴力伤害,即便自身有过错,符合核心要素仍可申请。
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