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已提前一月提离职，单位不让走怎么弄[律师回复] 在劳动关系里，依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，有明确的规定。正常情况下，劳动者得提前三十天，以书面方式通知用人单位，而在试用期内，提前三天跟单位说就行。 要是你已经提前一个月以书面形式向单位提出了离职申请，那就说明在程序上，你已经尽到法定的通知义务啦。等到一个月的时间一满，你和单位的劳动关系就自动解除，你完全有权利离开单位。 可要是单位还不让你走，这时候也有办法解决。先去和单位好好商量商量，明白地告诉他们，你已经按照法律规定提前通知了，劳动关系已经合法解除。要是商量没用，接着可以找当地的劳动监察部门反映情况，他们有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的状况，还能让单位改正错误行为。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系已经解除，还能要求单位给你办理离职手续，开解除劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系的转移手续等。 所以，你提前一个月书面通知单位离职是合法有效的，单位没权力拦着你。遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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若没通知到被告人应如何处理[律师回复] 在诉讼程序里，碰到没通知到被告人的状况，得根据不同诉讼类型来分别处理。 先说民事诉讼。要是没办法用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达这些常规方式通知到被告人，法院就会采用公告送达。从发出公告那天开始，过了规定期限，就当作已经送达被告人了。要是之后被告人没有正当理由却不出庭，法院是能进行缺席判决的。但要注意，缺席判决可能让被告人失去答辩、举证等重要的诉讼权利，法院还是会按照现有的证据和法律规定来做出裁判。 刑事诉讼中如果没通知到被告人，法院、检察院或者公安机关会想办法让被告人到案的。对于那些不需要逮捕、拘留的被告人，相关部门可以传唤他们到指定地点接受讯问。要是被告人逃跑了，公安机关可以发通缉令，然后采用有效的措施去追捕，把人抓回来。 再看行政诉讼，要是没通知到被告，和民事诉讼差不多，也能采用公告送达的方式。等公告期满，被告要是没有正当理由不出庭，法院能够缺席判决，被告还得承担相应的不利后果。平台专业咨询...
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协助提供伪证会判定什么罪名[律师回复] 在生活里，有些人可能出于各种原因协助提供伪证，这其中潜在着很大的法律风险，可能会涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪或者伪证罪。 要是处于刑事诉讼这个场景中，像证人、鉴定人、记录人还有翻译人这些特定身份的人，如果在和案件有重要关系的情节上，故意给出虚假的证明、鉴定、记录或者翻译，目的是陷害他人或者隐藏罪证，那就构成伪证罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯伪证罪较轻的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，就会被处三年以上七年以下有期徒刑。 而如果不是上面说的刑事诉讼里的特定主体，却帮着当事人去毁灭或者伪造证据，而且情节还很严重，这就构成帮助毁灭、伪造证据罪。这种罪会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是司法工作人员犯了这个罪，那处罚会更重。 需要强调的是，一个人到底犯了什么罪，可不是随便定的，得综合考虑好多实际情况，比如这事儿是在什么类型的诉讼里发生的，这个人是什么身份，采用了什么行为方式，最后造成了什么后果等。一旦被认定构成犯罪，免不了要面临刑事处罚，这可会给自己的生活和未来带来很大的负面影响。 所以，大家在参与任何法律相关的事务时，都要保持诚实，绝不要去协助提供伪证，这既是对法律的尊重，也是对自己负责。要是遇到相关法律问题，拿不准的，最好及时咨询法律专业人士。本地法律顾问...
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他人无证开自己车，应该怎样处理[律师回复] 1、要是别人没驾照开了自己的车，车主和没驾照开车的人都得担法律责任。 没驾照开车的人，按照交通安全方面的法规，没拿到驾驶证、驾驶证被吊销或者被暂扣期间开车的，交警部门会对其处以二百元到二千元的罚款，还可能把人拘留十五天以内。 2、对于车主，要是明明知道对方没驾照，还把车借出去，那车主也会受处罚。交警部门会罚车主二百元到二千元，甚至可能吊销车主的驾驶证。 3、如果出了交通事故，按照《民法典》的规定，像租车、借车这种情况，车的主人、管理人和开车的人不是同一个，出事故造成损失，要是是车这一方的责任，那开车的人要赔偿；车的主人、管理人有过错的，也要承担一部分赔偿责任。把车借给没驾照的人，一般会被认为车主有过错，得承担相应的赔偿。 4、车主发现有人没驾照开自己车，得赶紧制止。要是已经发生了没驾照开车的事，车主主动跟交警说明情况，配合调查，这样能减轻可能要承担的法律责任。平台优选咨询...
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老板是否能以没达要求不发工资[律师回复] 在职场上，一些老板会随意以员工未达要求为由不发工资，其实这种行为不一定合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。也就是说，工资是劳动者应得的报酬，老板不能简单随意地克扣。 不过也存在特殊情况。要是劳动合同里清清楚楚写了工作要求，以及没达到要求时工资怎么发，而且这个约定不违反法律法规，那老板按约定来处理是没问题的。就像约定了没完成销售业绩，就按比例扣绩效工资，这就合法。因为这是提前说好的，大家都认可的规则。 但要是合同里没明确约定，或者老板提的“要求”既不合理又不合法，比如临时大幅提高工作要求，超出了员工正常的工作能力，还以此不发工资，那老板就违法了。 如果员工遇到老板胡乱以未达标为由不发工资的情况，有不少办法维权。可以先心平气和地和老板谈谈，看看能不能协商解决，大家把事情说开。要是协商不行，就可以找劳动监察部门投诉，他们会要求用人单位把工资补上。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回属于自己的工资。本地优选咨询...
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