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已提前一月提离职，单位不让走怎么弄[律师回复] 在劳动关系里，依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者打算跟单位解除劳动合同，有明确的规定。正常情况下，劳动者得提前三十天，以书面方式通知用人单位，而在试用期内，提前三天跟单位说就行。 要是你已经提前一个月以书面形式向单位提出了离职申请，那就说明在程序上，你已经尽到法定的通知义务啦。等到一个月的时间一满，你和单位的劳动关系就自动解除，你完全有权利离开单位。 可要是单位还不让你走，这时候也有办法解决。先去和单位好好商量商量，明白地告诉他们，你已经按照法律规定提前通知了，劳动关系已经合法解除。要是商量没用，接着可以找当地的劳动监察部门反映情况，他们有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的状况，还能让单位改正错误行为。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认你和单位的劳动关系已经解除，还能要求单位给你办理离职手续，开解除劳动合同的证明，以及办理档案和社保关系的转移手续等。 所以，你提前一个月书面通知单位离职是合法有效的，单位没权力拦着你。遇到这种情况别慌，果断用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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若没通知到被告人应如何处理[律师回复] 在诉讼程序里，碰到没通知到被告人的状况，得根据不同诉讼类型来分别处理。 先说民事诉讼。要是没办法用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达这些常规方式通知到被告人，法院就会采用公告送达。从发出公告那天开始，过了规定期限，就当作已经送达被告人了。要是之后被告人没有正当理由却不出庭，法院是能进行缺席判决的。但要注意，缺席判决可能让被告人失去答辩、举证等重要的诉讼权利，法院还是会按照现有的证据和法律规定来做出裁判。 刑事诉讼中如果没通知到被告人，法院、检察院或者公安机关会想办法让被告人到案的。对于那些不需要逮捕、拘留的被告人，相关部门可以传唤他们到指定地点接受讯问。要是被告人逃跑了，公安机关可以发通缉令，然后采用有效的措施去追捕，把人抓回来。 再看行政诉讼，要是没通知到被告，和民事诉讼差不多，也能采用公告送达的方式。等公告期满，被告要是没有正当理由不出庭，法院能够缺席判决，被告还得承担相应的不利后果。平台专业咨询...
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协助提供伪证会判定什么罪名[律师回复] 在生活里，有些人可能出于各种原因协助提供伪证，这其中潜在着很大的法律风险，可能会涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪或者伪证罪。 要是处于刑事诉讼这个场景中，像证人、鉴定人、记录人还有翻译人这些特定身份的人，如果在和案件有重要关系的情节上，故意给出虚假的证明、鉴定、记录或者翻译，目的是陷害他人或者隐藏罪证，那就构成伪证罪了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯伪证罪较轻的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，就会被处三年以上七年以下有期徒刑。 而如果不是上面说的刑事诉讼里的特定主体，却帮着当事人去毁灭或者伪造证据，而且情节还很严重，这就构成帮助毁灭、伪造证据罪。这种罪会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是司法工作人员犯了这个罪，那处罚会更重。 需要强调的是，一个人到底犯了什么罪，可不是随便定的，得综合考虑好多实际情况，比如这事儿是在什么类型的诉讼里发生的，这个人是什么身份，采用了什么行为方式，最后造成了什么后果等。一旦被认定构成犯罪，免不了要面临刑事处罚，这可会给自己的生活和未来带来很大的负面影响。 所以，大家在参与任何法律相关的事务时，都要保持诚实，绝不要去协助提供伪证，这既是对法律的尊重，也是对自己负责。要是遇到相关法律问题，拿不准的，最好及时咨询法律专业人士。本地法律顾问...
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他人无证开自己车，应该怎样处理[律师回复] 1、要是别人没驾照开了自己的车，车主和没驾照开车的人都得担法律责任。 没驾照开车的人，按照交通安全方面的法规，没拿到驾驶证、驾驶证被吊销或者被暂扣期间开车的，交警部门会对其处以二百元到二千元的罚款，还可能把人拘留十五天以内。 2、对于车主，要是明明知道对方没驾照，还把车借出去，那车主也会受处罚。交警部门会罚车主二百元到二千元，甚至可能吊销车主的驾驶证。 3、如果出了交通事故，按照《民法典》的规定，像租车、借车这种情况，车的主人、管理人和开车的人不是同一个，出事故造成损失，要是是车这一方的责任，那开车的人要赔偿；车的主人、管理人有过错的，也要承担一部分赔偿责任。把车借给没驾照的人，一般会被认为车主有过错，得承担相应的赔偿。 4、车主发现有人没驾照开自己车，得赶紧制止。要是已经发生了没驾照开车的事，车主主动跟交警说明情况，配合调查，这样能减轻可能要承担的法律责任。平台优选咨询...
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老板是否能以没达要求不发工资[律师回复] 在职场上，一些老板会随意以员工未达要求为由不发工资，其实这种行为不一定合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。也就是说，工资是劳动者应得的报酬，老板不能简单随意地克扣。 不过也存在特殊情况。要是劳动合同里清清楚楚写了工作要求，以及没达到要求时工资怎么发，而且这个约定不违反法律法规，那老板按约定来处理是没问题的。就像约定了没完成销售业绩，就按比例扣绩效工资，这就合法。因为这是提前说好的，大家都认可的规则。 但要是合同里没明确约定，或者老板提的“要求”既不合理又不合法，比如临时大幅提高工作要求，超出了员工正常的工作能力，还以此不发工资，那老板就违法了。 如果员工遇到老板胡乱以未达标为由不发工资的情况，有不少办法维权。可以先心平气和地和老板谈谈，看看能不能协商解决，大家把事情说开。要是协商不行，就可以找劳动监察部门投诉，他们会要求用人单位把工资补上。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回属于自己的工资。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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