工伤赔偿 法律问答
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未达10级的工伤骨折会赔偿多少费用[律师回复] （一）赔偿项目确定：明确赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，依据医疗机构收款凭证确定医疗费，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准。 （二）停工留薪期工资计算：按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，注意一般不超过12个月，根据员工受伤前工资与停工时长确定具体金额。 （三）护理费承担：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （四）赔偿流程：先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。平台专业咨询...
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医疗事故能否申请工伤认定[律师回复] 1.医疗事故在特定条件下可申请工伤认定。职工在工作时间和岗位，突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤；工作中受事故伤害后就医发生医疗事故，符合工伤认定情形的，先认定工伤，医疗事故扩大损失可向医疗机构索赔。 2.对于符合工伤认定情形的，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，按照规定程序向劳动保障部门提出工伤认定申请。 3.对于医疗事故造成的扩大损失，可通过与医疗机构协商或法律途径要求赔偿。 4.若职工非因工作原因就医发生医疗事故，不能申请工伤认定，应通过医疗纠纷处理途径维护自身权益，如与医疗机构协商、申请医疗事故鉴定、提起诉讼等。平台精选咨询...
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劳务合同里发生人身伤害应如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同人身伤害赔偿遵循过错原则，提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者操作不当，接受劳务者未提供必要安全保障，双方都有过错时，按过错比例分担责任。 （2）接受劳务方有过错，要承担多种赔偿费用。治疗康复费、误工费是常见赔偿项目，若造成残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 （3）第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者有两种索赔途径。既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 提醒： 劳务合同履行中，双方应明确自身责任义务，注意安全防护。不同人身伤害情形责任认定有别，建议咨询专业分析。本地专业咨询...
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