十级工伤员工单位有没有权利辞退
[律师回复] 员工工伤鉴定为十级,通常单位不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,员工在医疗期内,单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除劳动合同。这么规定是为保障工伤员工权益,让他们在工伤期间和康复过程中有稳定的工作和收入。
要是员工有法定过错情形,比如严重违反用人单位规章制度、因严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等,单位能依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
还有一种情况,员工工伤医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资,就可以解除劳动合同。不过,单位要支付员工一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
员工遇到单位违规辞退的情况,可先和单位协商,协商不成,可申请劳动仲裁来维护自己的权益。