诉讼仲裁 法律问答
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仲裁会对公司产生什么影响[律师回复] 解析： 实际上，劳动仲裁并未对企业产生过多不利影响。 依据我国立法机关制定的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规规定，劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，通过申请劳动仲裁以寻求解决方案是合乎法律程序的合理途径。 值得注意的是，这种劳动仲裁裁决结果并没有被认定为一种行政处罚措施。 因此，即使劳动仲裁案件真实存在且最终胜诉或败诉，对于企业本身是否能够成功在证券交易市场上市而言，其实际影响程度微乎其微。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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合同约定仲裁的可以起诉吗[律师回复] 解析： 在以合同形式订立的仲裁条款中，我们通常会明确规定如果出现争议，首先应通过协商和调解等途径寻求解决方案；倘若未能达成一致意见或无法由双方自行解决的话，那么当事人便可以凭借该仲裁条款向相关仲裁机构提起仲裁申请。 然而，如果在合同中约定的仲裁条款本身就是无效的，那自然地，这类案件将得以由人民法院直接立案审理。 同样，若法院在受理过程中发现被告显然已经知晓并同意遵守仲裁条款的存在，却在开庭前未提出任何异议，这就被理解为其自动放弃执行该仲裁条款的权利。 法律依据： 《仲裁法》第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。法律咨询顾问
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联合仲裁需要几个人[律师回复] 解析： 1.参加劳动仲裁的人数没有规定，但若劳动者群体在十人以上且存在共同诉求，可推选出代表参与仲裁过程。 2.若两个争议点并非同一性质，请单独申请劳动仲裁；反之，若同属一类别则可合并处理。 3.若数名劳动者同时向同一用人单位提起劳动仲裁，仲裁庭有权进行合并审理。 每位申请人需填写一份劳动仲裁申请书，并将所需材料一式两份提交至仲裁庭，但请注意，若在不同时间段提出申请，可能无法进行合并审理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
仲裁
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劳动仲裁两倍工资如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁两倍工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。1.2k浏览 2023-06-27
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