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我有车子在4S店修理，只因保险公司与4S店提出的修理费用，保险公司不能接受，双方一拖再拖，直接影响到了客户的经济利益损失，己经有20多天因保险公司与4S店在双方理赔价格为理由，迟迟不能定损，又不能要客户提车出来，客户车子是做生意的买卖的，直接影响到了客户的经济利益损失，请问有关律师，保险公司与4S店是否应该赔钱[律师回复] 你好，保险公司与4S店因定损价格争议拖延20多天，导致你无法提车、生意受损，可主张以下赔偿： 1. 停运损失：若车辆用于经营，可依据《民法典》要求赔偿合理的停运损失，需提供营运证明、收入流水等证据。 2. 保险公司责任：保险公司无正当理由拖延定损，违反《保险法》及时理赔义务，可向银保监会投诉并索赔。 3. 4S店责任：若4S店因价格争议扣留车辆，可能构成侵权，可要求返还车辆并赔偿损失。 4. 先行提车：你可垫付合理维修费先提车，再向保险公司追偿，避免损失扩大。 建议保留沟通记录、停运损失证据，向保险公司和4S店发函催告，无果则起诉索赔。可携带材料来律所面谈。戴少华律师
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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