公司经营 法律问答
104.5
万
解答量
1324
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些情形下股东可以申请公司退股[律师回复] 结论： 股东在公司连续五年盈利不分红、公司合并等重大资产变动、章程规定情形但公司决议存续这三种法定情形下可申请公司退股，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 根据我国公司法，股东退股是有法定条件和程序的。出现公司连续五年盈利且具备分配利润条件却不分配、公司进行合并等重大财产变动、公司章程规定的营业期限届满等解散事由出现但公司决议存续这三种情况时，股东有相应权利。若公司连续五年盈利不分红，或进行重大资产变动且股东反对相关决议，又或者公司章程规定的特殊情况出现但公司决议继续存续且股东反对，股东都能请求公司按合理价格收购其股权。股东需在股东会会议决议通过之日起六十日内与公司协商，若协商不成，自上述日期起九十日内可向法院提起诉讼。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士进一步咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
股权转让的具体规定有什么[律师回复] 结论： 有限责任公司股权转让分内部和外部转让，内部可自由转，外部需其他股东过半数同意；股份有限公司股份可依法转让，有特定场所和时间限制。 法律解析： 有限责任公司内部转让股权较自由，股东间可自主转让全部或部分股权。外部转让时，需书面征求其他股东意见，30日未答复或不同意又不购买则视为同意。经同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。股份有限公司股东的股份能依法转让，转让要在依法设立的证券交易场所或按规定方式进行。发起人持有的本公司股份，公司成立一年内不得转让；公司公开发行股份前已发行的股份，公司股票上市交易一年内不得转让。这些规定保障了公司的稳定运营和股东的合法权益。若您在公司股权转让方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的行为符合法律规定。本地专业咨询...
5解答 3w浏览
-
股权转让如何定价,有哪些方法[律师回复] 结论： 股权转让定价方法有协商作价法、出资额法、净资产法、评估价法和市盈率法，各有适用场景。 法律解析： 协商作价法给予转让方和受让方充分的自主定价权，尊重双方意愿，适用于彼此了解信任的主体间的股权转让。出资额法以工商注册登记的股东出资额为依据，操作简便，适用于早期公司或股权价值稳定的情况。净资产法基于公司审计后的净资产值定价，能反映公司实际资产状况，在有限责任公司应用广泛。评估价法需聘请专业机构评估公司资产，常用于涉及国有资产、上市公司股权的转让。市盈率法结合公司盈利与同行业市盈率确定价格，体现公司未来盈利潜力，适用于有一定盈利能力和市场前景的公司。不同的定价方法适用于不同的股权转让情形，若在股权转让定价过程中遇到复杂问题或不确定如何选择合适的定价方法，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
股权转让居间合同的签订细节是什么[律师回复] 结论：签订股权转让居间合同需关注主体资格、服务内容、报酬条款、违约责任、保密事项、生效条件和争议解决方式等细节。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同的订立需遵循平等、自愿、公平等原则。明确合同主体资格，能确保居间人有能力提供专业服务，准确记载身份信息可避免主体不明的纠纷。详细规定居间服务内容，能使双方权利义务清晰，避免履行过程中的分歧。报酬条款是合同重要部分，明确数额、支付方式等能保障居间人权益。明确违约责任可约束各方履行合同义务，保密约定能保护商业秘密。合同生效条件和争议解决方式的约定可保障合同顺利履行和纠纷解决。若在签订股权转让居间合同过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
188****1172
181****8219
137****1805
