婚姻家庭 法律问答
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宜秀区-朱良...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
宜秀区-梅鹏律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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小三所生子女抚养权归谁[律师回复] 小三生的孩子属于非婚生子女，在抚养权归属问题上，和婚生子女遵循一样的法律规定，都是以最有利于未成年子女为原则来确定抚养权。 如果孩子不满两周岁，通常会直接由母亲抚养。不过要是母亲有不适合抚养孩子的情况，像患有严重传染性疾病，这时父亲请求直接抚养孩子，法院是会支持的。 孩子已满两周岁，父母要是对抚养权问题协商不成，法院会根据双方具体情况，按照最有利于孩子的原则来判决。法院在判的时候会综合考虑很多因素，比如父母的经济状况、生活环境、个人品德，以及和孩子的感情等。要是一方做了绝育手术或者因为其他原因不能再生育，或者孩子一直跟这人生活，改变环境对孩子成长明显不利，又或者一方没其他孩子，而另一方有，这些情况法院会优先考虑。 孩子要是已满八周岁，法院判决时要尊重孩子的真实意愿，会认真听孩子是怎么想的。 另外，父母双方其实也可以自己协商确定抚养权，达成抚养协议。要是之后情况有变化，符合法定情形，还能通过协商或者打官司的方式来变更抚养权。律图法律顾问...
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法院起诉子女抚养权要多久[律师回复] 起诉子女抚养权要多久才能出结果，这和案件适用的程序有关。 如果是事实清楚、争议不大的简单抚养权纠纷，比如双方对孩子生活情况、各自抚养能力没什么大分歧，法院会用简易程序审理。按照法律，这种程序要在立案起三个月内结案。 但要是案件复杂，像得审查大量证据，调查双方经济状况、家庭环境，或者双方矛盾激烈、争议很大，法院就会用普通程序。普通程序一般在立案起六个月内审结。要是有特殊情况要延长，院长批准能延长六个月；还不够的话，得报上级法院批准。 要是当事人不服一审判决上诉，进入二审程序，二审对判决的上诉案件，要在二审立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。对裁定的上诉案件，则要在二审立案起三十日内作终审裁定。大家遇到子女抚养权纠纷时，要对不同程序的审理时间有所了解，做好心理准备。若对具体法律程序有疑问，可咨询专业人士。本地法律顾问...
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女方出轨男如何争抚养权[律师回复] 男方想要争取孩子抚养权，得明白法律上的门道，通过积极举证来证明自己更适合抚养孩子。法院在判决抚养权归属时，核心原则是最有利于未成年子女。 对于两周岁以内的孩子，通常会跟着母亲生活。不过要是母亲有重大过错，像女方出轨这种情况，男方就可以收集女方出轨的证据，以此来争取抚养权。 要是孩子两周岁以上了，男方可以从这几方面努力。先展现自己的抚养优势，比如有稳定的收入，能给孩子提供良好的生活和教育条件；有健康的生活习惯，能给孩子树立好榜样。同时，找找女方不适合抚养孩子的地方。虽然女方出轨不是法定不利于抚养孩子的情况，但要是能证明出轨行为对孩子成长有不良影响，像在道德示范上起到坏作用，也能成为争取抚养权的理由。另外，要是孩子满八周岁了，就得尊重孩子的想法，男方可以多和孩子交流，让孩子愿意跟自己生活。 男方还可以收集孩子长期和自己一起生活、自己照顾孩子较多的证据，这能增加自己争取抚养权的胜算。在争取抚养权时，男方要始终围绕最有利于孩子成长这个核心，全面收集证据，积极去争取。法律建议就是，男方在收集证据时要合法合规，不能采取不正当手段，确保证据真实有效，这样才能在争取抚养权的过程中更有底气。平台专业咨询...
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15岁的人还需要父母进行抚养吗[律师回复] 从法律层面来看，15岁的孩子一般得靠父母来抚养。按照《中华人民共和国民法典》的规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。这里说的未成年人，就是不满18周岁的人，15岁显然属于未成年人范畴。 这个年龄段的孩子，身心还在成长阶段，各方面都不成熟，没办法自己独立生活，也没有能力去赚钱养活自己。所以，父母就得负起抚养的责任，保证孩子在生活上有吃有穿，能接受良好的教育，生病也能得到及时治疗。 当然了，法律也有特殊规定，如果是16周岁以上的未成年人，要是能靠自己劳动收入作为主要生活来源，就会被当作完全民事行为能力人。但15岁的孩子通常达不到这个条件，很难通过劳动获得稳定又足够的收入来维持生活。 给父母的法律建议是，要切实履行好抚养义务，保障孩子健康成长。要是父母不履行抚养义务，孩子有权通过法律途径要求父母支付抚养费。同时，社会也应该关注未成年人的成长环境，共同为他们创造良好的条件。平台优选咨询...
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计算两个孩子抚养费有什么方法[律师回复] 计算两个孩子的抚养费，有相应的方法和原则。 抚养费数额要根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之五十以下比例给付。比如一方月收入一万，支付两个孩子抚养费可能在五千元以下，但这不是绝对的。 无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若收入不稳定，可查看近段时间收入流水估算平均收入。 特殊情况可适当调整比例。孩子患重大疾病需高额医疗费用，或当地生活成本高，可提高比例；支付方经济状况严重恶化，难以承担高额费用，可降低比例。 抚养费给付方式有定期给付和一次性给付。定期给付一般按月、季度或年度支付；有条件的支付方可以选择一次性给付。 随着孩子成长、物价变动等，原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学等实际需要超过原定数额时，子女有权要求增加抚养费。遇到这些情况，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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