婚姻家庭 法律问答
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潜山县-桂庞律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
潜山县-江海...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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抚养权判决问题怎么解决[律师回复] 在争取孩子抚养权时，许多人不知道法院是怎么判的。其实法院依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，以最有利于未成年子女为原则来综合考量。 对于不满两周岁的孩子，一般由母亲直接抚养。不过要是母亲有严重疾病，或者不尽抚养义务等情况，不适合抚养孩子，而父亲请求直接抚养，法院是会支持父亲的。 孩子已满两周岁，父母都想直接抚养，一方有这些情形可优先考虑：做了绝育手术或因其他原因不能再生育；孩子长期跟其生活，改变环境对成长不利；没有其他子女，而另一方有；跟其生活对孩子成长有利，另一方有久治不愈的传染病等严重疾病或其他不利于孩子身心健康的情况。若父母抚养条件差不多，又都要抚养权，但孩子单独随祖父母或外祖父母生活多年，老人有意愿和能力照顾孩子，也可作为一方直接抚养的优先条件。 孩子已满八周岁，法院会尊重其想法。要是起诉争取抚养权，得围绕自己的抚养优势、对方的不利因素来举证。本地专业咨询...
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夫妻离婚后，孩子抚养权判定标准是什么[律师回复] 夫妻离婚时，孩子抚养权怎么判是大家关心的问题。下面为你详细说说不同年龄段孩子抚养权的判定规则。 不满两周岁的孩子，一般由母亲直接抚养。不过，如果母亲患有难以治愈的传染病或其他重病，孩子不宜和她一起生活；或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲想要孩子跟自己生活；又或者有其他原因导致孩子确实不宜随母亲生活，父亲请求直接抚养的，法院会支持。 已满两周岁的孩子，若父母就抚养问题协商不成，法院会根据双方具体情况，按照最有利于孩子的原则判决。会综合考虑双方经济状况、居住条件、教育背景、品德修养等抚养能力和条件。 孩子已满八周岁的，法院会尊重其真实意愿，毕竟这个年龄段的孩子已有一定认知和判断能力，他们的想法对抚养权判定很重要。 另外，若父母抚养孩子的条件差不多，都想直接抚养孩子，但孩子长期和祖父母或外祖父母一起生活，且老人有能力也愿意帮忙照顾孩子，这可以作为父或母直接抚养孩子的优先条件。平台精选咨询...
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15岁小孩的抚养费通常给多少[律师回复] 确定15岁小孩的抚养费数额，得综合多方面因素考量。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要考虑孩子实际需要、父母的负担能力，还有当地实际生活水平。 要是支付抚养费的人有固定收入，一般按照月总收入的20%-30%给。要是同时负担两个以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。要是支付方没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例来确定。 在一些特殊情况中，比如孩子患重大疾病需要高额医疗费，抚养费比例可以适当提高。要是当地生活水平高，实际开销大，抚养费数额也会相应增多。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给完。要是一方没经济收入或者下落不明，就可以用他的财物来折抵抚养费。 要是父母双方就抚养费数额商量不下来，那就可以去法院起诉，由法院根据具体情况来判决。大家在处理抚养费问题时，一定要多考虑孩子的实际需求，尽量协商解决。律图法律顾问...
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起诉离婚俩小孩，对方该判多少抚养费[律师回复] 起诉离婚涉及两个小孩抚养费数额确定时，很多人不知道该怎么算。其实，《中华人民共和国民法典》和相关司法解释有规定。 确定抚养费数额，要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给。如果要负担两个以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但通常不超月总收入的50%。这里的月总收入，包含工资、奖金等固定收入。 要是没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。要是有特殊情况，比例还能适当调整。 抚养费一般定期给，条件允许也能一次性给。要是一方没经济收入或下落不明，可用财物折抵抚养费。 法院确定抚养费金额时，会考虑孩子生活、教育、医疗费用需求和当地物价水平。而且，孩子成长过程中，若实际需求增加，还能要求适当增加抚养费。大家遇到具体问题拿不准，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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法院对婚内过错方抚养孩子会如何判[律师回复] 法院判定婚内过错方抚养孩子，会遵循最有利于未成年子女的原则，综合多方面因素考量。 婚内过错行为和子女抚养权归属没有必然因果联系，法院不会仅因一方婚内有过错，就直接剥夺其抚养孩子的权利。 不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养，除非母亲有不宜抚养的法定情形。已满两周岁的子女，父母对抚养问题协议不成，法院会根据双方具体情况判断。像双方经济条件、生活环境、个人品德、与孩子感情基础等都会考虑。虽然过错方的过错行为可能反映出品德有问题，但要是其在其他方面更利于孩子成长，比如经济条件好、能提供优质教育资源，也可能获得抚养权。 已满八周岁的子女，法院会尊重其真实意愿，孩子愿意跟哪一方生活是重要参考。 所以，婚内过错行为会被法院考量，但不是决定性因素。法院会全面评估双方条件，作出最符合孩子利益的判决。建议涉及此类问题的当事人，积极证明自身更有利于孩子成长，同时尊重孩子意愿。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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