工伤赔偿 法律问答
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申请劳动能力鉴定是否需本人前往[律师回复] 劳动能力鉴定申请不一定要本人去。职工受了工伤，治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。申请既可以由本人提出，近亲属或者用人单位也能代为申请。要是本人因身体问题去不了，能委托近亲属或单位办理申请。 但在劳动能力鉴定现场，一般得本人到场。这是因为鉴定需要直接检查和评估工伤职工的身体状况，从而准确判断劳动功能和生活自理的障碍程度。 当然也有特殊情况。如果工伤职工伤得很重没办法行动，劳动能力鉴定委员会会安排专家到职工住处或者治疗的医院进行鉴定。 所以说，申请的时候本人可以委托别人，但鉴定时通常要本人到场，遇到特殊情况会灵活处理。平台优选咨询...
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没有工伤认定书该怎么申请劳动能力鉴定[律师回复] 申请劳动能力鉴定的时候，工伤认定书那是必不可少的东西，没有它，一般就没法直接去申请。 针对没拿到工伤认定书的情况有不同的应对办法。要是因为没申请工伤认定，就得抓紧时间向用人单位所在地负责的社会保险行政部门提出申请。去申请的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同啥的，还有医院的诊断证明，这些能说明你和单位有劳动关系，而且确实受了伤。 要是已经申请了工伤认定，但是还没拿到认定结果，那就只能耐心等着。社会保险行政部门会在规定的时间里给出认定结果，这是他们的工作流程，急也没用。 如果遇到工伤认定申请不被受理，或者对认定结果不满意的情况，也不用慌。你可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。这是法律给咱的权利，能让咱有个说理的地方。等工伤认定结果确定下来，拿到工伤认定书之后，就可以按照规定，向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，这样就能确定伤残等级和生活自理障碍程度，为后续的赔偿等事宜打下基础。 法律建议就是，一定要重视工伤认定这个环节，及时申请，准备好材料。要是遇到问题，别自己干着急，要懂得用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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做了伤残鉴定后还能不能做劳动鉴定[律师回复] 1、做完伤残鉴定，通常还是能做劳动能力鉴定的，不过这两种鉴定有明显区别，适用场景也不一样。 2、伤残鉴定，一般说的是对人体损伤致残程度的鉴定，经常用在普通的人身损害赔偿纠纷里。像交通事故、别人故意伤害等情况，就会用到这种鉴定。劳动能力鉴定呢，是在劳动者因为工作受了伤或者得了职业病后，对他们劳动功能方面的障碍程度和生活自理方面的障碍程度进行分级。这种鉴定是按照工伤保险等相关规定来的。 3、要是劳动者受了工伤，已经做了伤残鉴定，那他们还是有权利去申请劳动能力鉴定的。毕竟劳动能力鉴定的结果，是确定工伤职工能享受哪些工伤保险待遇的关键依据。像确定工伤医疗期、停工留薪期，还有确定伤残补助金、伤残津贴这些待遇标准，都得靠这个鉴定结果。并且，这两种鉴定对伤残的评判标准不一样，得出的结论可能也会有差异。 4、在实际处理时，要是有人因为工作受了伤，就算之前已经做过伤残鉴定了，也能按照规定向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，以此保障自己在工伤保险方面的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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