工伤赔偿 法律问答
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遇到职业病鉴定单位不配合该怎么办[律师回复] 当职业病鉴定单位不配合时，劳动者可从多个方面维护自身合法权益。按照《职业病防治法》规定，用人单位得老老实实地提供劳动者职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等资料，这些资料对职业病诊断和鉴定很关键。要是用人单位耍赖不提供，诊断和鉴定机构也不会坐视不管，会综合考虑各种情况，比如参考劳动者自己说的情况、卫生健康主管部门日常监督检查得到的信息等，来给出诊断和鉴定结论。 劳动者还能向卫生健康主管部门投诉。卫生健康主管部门有权力要求用人单位提供相关资料，要是用人单位还是不配合，那就要吃“罚单”了，会被警告、罚款等。 要是因为用人单位不配合，让劳动者没办法及时做职业病鉴定，影响了劳动者权益，劳动者可以走劳动仲裁或者诉讼途径。劳动仲裁就是向劳动争议仲裁委员会提出申请，让他们来做裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒劳动者，在仲裁或者诉讼的时候，一定要收集好有效的证据，像能证明劳动关系的材料、工作证、工资发放记录等，这样就能更好地证明自己的诉求，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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申请劳动能力鉴定后可否申请赔偿[律师回复] 劳动能力鉴定是工伤处理中的关键环节，它能明确工伤职工的伤残等级以及生活自理障碍程度，是后续申请赔偿的重要前提。也就是说，做完劳动能力鉴定，就有了申请赔偿的基础条件。 要是鉴定结果显示职工有伤残情况，那么就可以开始申请赔偿了。这里得分两种情况来看。如果单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用是由工伤保险基金出的，像治伤看病的费用、康复的费用，还有一次性伤残补助金这些，都在其中；而单位呢，要负责支付职工停工留薪期间的工资福利等。但要是单位没给职工买工伤保险，那出了工伤事故后，所有该给的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位要回来。 申请赔偿也有一套流程。得先把劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料准备齐全，然后向社保经办机构或者单位提出赔偿申请。要是在赔偿问题上和单位谈不拢，也别慌，可以和单位好好商量，也能找相关部门调解；要是还解决不了，就去申请仲裁，甚至可以去法院打官司。总之，职工要懂得用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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不服工伤二次鉴定结果可不可以做三次鉴定[律师回复] 很多人在工伤鉴定后，对结果不服，想知道能不能做三次鉴定。一般来说，是不可以的。 根据《工伤保险条例》，要是申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果不满意，能在收到结果那天起15天内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而省级劳动能力鉴定委员会给出的结论就是最终结果。 工伤鉴定实行两级鉴定体系，先由市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，再由省级进行再次鉴定，省级结论具有终局性，所以通常没有第三次鉴定。 但要是有新证据能证明鉴定有错，或者鉴定程序违法等特殊情况，当事人可以通过行政复议、行政诉讼的方式，要求撤销原来的鉴定结果，然后按规定重新启动鉴定程序。不过这和单纯的“三次鉴定”不是一回事。 所以大家要清楚，工伤鉴定一般就两级，别轻易以为能做三次鉴定。遇到特殊情况，要通过合法途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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