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潜山县-桂庞律师8分钟前解答了“综合类”问题
潜山县-江海...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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强奸罪中的明知怎么判定，想了解强奸罪中明知的判定标准是什么？[律师回复] 结论：强奸罪里的明知，主要指行为人明知对方是不知反抗、不能反抗或不敢反抗的状态，或者明知对方是幼女，仍与之发生性关系。具体判定：第一，对幼女——只要对方未满十四周岁，不论她是否自愿、是否谎报年龄，法律上推定行为人应当明知，这是保护幼女的硬性规则，除有极特殊证据能证明确实不知且女方发育成熟、主动伪装年龄外，基本按明知论处。第二，对成年女性——看行为人是否知道对方处于醉酒、昏迷、精神障碍、被胁迫等无法真实表达意愿的状态；判定靠客观环境：现场有无暴力痕迹、对方是否失去意识、有无求救可能。第三，明知是主观要件，靠客观事实推定，比如对方明显意识不清你仍继续，就推定为明知。第四，关键证据是伤情、监控、证人证言、聊天记录、嫌疑人供述。第五，这类案件专业性强、证据链条关键，建议及时委托律师介入，切勿自行猜测或传播未经核实的信息。贾凤强律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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