工伤赔偿 法律问答
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2025公伤致人死亡赔偿标准有多少[律师回复] 法律分析： （1）丧葬补助金用于处理因工伤死亡职工的丧葬事宜，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据，给予6个月的补助，保障丧葬费用支出。 （2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活保障。根据亲属身份不同，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。 （3）一次性工亡补助金是对职工家属的一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大经济支持。具体赔偿数额受当地工资标准和全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。 提醒：工伤致人死亡赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士确定准确赔偿金额。本地优选咨询...
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若没有劳动合同如何认定工伤[律师回复] 没有劳动合同也能认定工伤。关键在于先确认劳动关系，可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或法院判决来确定与用人单位存在劳动关系。 完成劳动关系确认后，进入工伤认定流程。受伤害职工、近亲属或工会组织在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门提出申请，并提交申请表、诊断证明书等材料。社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定，材料完整事实清楚的15日内决定。认定为工伤后可享受工伤保险待遇。 解决措施和建议如下： 1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据。 2.及时在规定时间内申请工伤认定，避免错过时效。 3.配合社保行政部门调查，提供准确材料。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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