工伤赔偿 法律问答
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工地干活人员死宿舍赔偿金额是多少[律师回复] 在工地干活的人如果死在宿舍，赔偿金额要具体情况具体分析。 要是属于工伤，按照《工伤保险条例》，死者近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月能领死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多领10%；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果不算工伤，比如是自身疾病突发，又不符合视同工伤的条件，那用人单位通常不用赔偿，不过可能会出于人道主义给点补偿，补偿多少没有法定标准，由双方商量着来。 想确定是不是工伤，得由社会保险行政部门认定。家属要赶紧收集劳动关系证明、医院诊断证明这些材料，去申请工伤认定，这样才能确定赔偿的事。本地法律顾问...
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单位是否赔偿工伤在家休养员工的护工费[律师回复] 员工工伤在家休养，单位要不要赔偿护工费，得看具体情况。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 要是员工在停工留薪期需要护理，这时候就由所在单位负责。要是单位没有派人去护理，那就得支付相应的护工费。 总结来说，工伤员工评定伤残等级后，经确认需要护理的，费用由工伤保险基金支付；停工留薪期需要护理，单位又没派人护理的，单位就得掏护工费。不过这里有个前提，就是单位得为员工缴纳了工伤保险。要是单位没给员工交工伤保险，那相关费用就都得单位自己承担。平台优选咨询...
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工伤后继续工作，赔偿金怎样来计算[律师回复] 工伤后还继续工作，赔偿金该咋算呢？下面给大家详细说说。 医疗费用这一块，像治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，工资福利不会变，单位会按月给你发。不过停工留薪期一般有上限，要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认可以适当延长。 生活护理费得是工伤职工评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理才行，会从工伤保险基金按月支付。它分三个等级，生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是40%；生活部分不能自理，是30%。 要是被鉴定为五到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。五级伤残是18个月的本人工资，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。大家遇到工伤问题的时候，要清楚这些赔偿的计算方法，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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工伤治疗费用究竟由什么人支付[律师回复] 工伤治疗费用该由谁来付，这得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，就从工伤保险基金出。不过，如果工伤职工治疗的是与工伤无关的疾病，就不能享受工伤医疗待遇了，得按基本医保的办法来处理。 要是单位没给职工交工伤保险，出了工伤事故，就得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追讨。 要是工伤是由第三人造成的，而第三人不支付医疗费用，或者没法找到第三人，工伤保险基金也会先支付，之后再向第三人追讨。 总结一下，职工正常参保时，合规的工伤治疗费用由工伤保险基金承担；没参保的话，费用就由单位出；如果涉及第三人侵权，就按照上述特殊规则来支付费用。律图平台咨询...
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九级工伤认定了，赔偿应该怎么做[律师回复] 1、九级工伤赔偿得按照法定流程来操作。赔偿项目有不少，像是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工期间的工资、护理费、住院伙食补助费等。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来发放的。对于九级伤残，这笔补助金是工伤职工本人9个月的工资。这里说的本人工资，是职工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，平均每个月缴纳社保的工资数。 3、要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不过具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定都不一样。 4、到了赔偿流程这块，职工被认定为工伤，而且伤情基本稳定之后，就得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，可以向社保经办机构申请支付一次性伤残补助金、医疗费等该由工伤保险基金出的费用。申请的时候，得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些材料。 5、要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有的赔偿费用都得用人单位出。要是单位不肯给，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。申请劳动仲裁，要在规定的时间内交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在法律行业越来越重视劳动者权益保护，在工伤赔偿这类案件中，会不断优化流程，提高赔偿效率和公正性，未来劳动者维权可能会更便捷。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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