工伤赔偿 法律问答
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工地干活人员死宿舍赔偿金额是多少[律师回复] 在工地干活的人如果死在宿舍，赔偿金额要具体情况具体分析。 要是属于工伤，按照《工伤保险条例》，死者近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月能领死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多领10%；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但如果不算工伤，比如是自身疾病突发，又不符合视同工伤的条件，那用人单位通常不用赔偿，不过可能会出于人道主义给点补偿，补偿多少没有法定标准，由双方商量着来。 想确定是不是工伤，得由社会保险行政部门认定。家属要赶紧收集劳动关系证明、医院诊断证明这些材料，去申请工伤认定，这样才能确定赔偿的事。本地法律顾问...
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单位是否赔偿工伤在家休养员工的护工费[律师回复] 员工工伤在家休养，单位要不要赔偿护工费，得看具体情况。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 要是员工在停工留薪期需要护理，这时候就由所在单位负责。要是单位没有派人去护理，那就得支付相应的护工费。 总结来说，工伤员工评定伤残等级后，经确认需要护理的，费用由工伤保险基金支付；停工留薪期需要护理，单位又没派人护理的，单位就得掏护工费。不过这里有个前提，就是单位得为员工缴纳了工伤保险。要是单位没给员工交工伤保险，那相关费用就都得单位自己承担。平台优选咨询...
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工伤后继续工作，赔偿金怎样来计算[律师回复] 工伤后还继续工作，赔偿金该咋算呢？下面给大家详细说说。 医疗费用这一块，像治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，工资福利不会变，单位会按月给你发。不过停工留薪期一般有上限，要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认可以适当延长。 生活护理费得是工伤职工评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理才行，会从工伤保险基金按月支付。它分三个等级，生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，是40%；生活部分不能自理，是30%。 要是被鉴定为五到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金。五级伤残是18个月的本人工资，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。大家遇到工伤问题的时候，要清楚这些赔偿的计算方法，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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工伤治疗费用究竟由什么人支付[律师回复] 工伤治疗费用该由谁来付，这得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，就从工伤保险基金出。不过，如果工伤职工治疗的是与工伤无关的疾病，就不能享受工伤医疗待遇了，得按基本医保的办法来处理。 要是单位没给职工交工伤保险，出了工伤事故，就得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追讨。 要是工伤是由第三人造成的，而第三人不支付医疗费用，或者没法找到第三人，工伤保险基金也会先支付，之后再向第三人追讨。 总结一下，职工正常参保时，合规的工伤治疗费用由工伤保险基金承担；没参保的话，费用就由单位出；如果涉及第三人侵权，就按照上述特殊规则来支付费用。律图平台咨询...
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九级工伤认定了，赔偿应该怎么做[律师回复] 1、九级工伤赔偿得按照法定流程来操作。赔偿项目有不少，像是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工期间的工资、护理费、住院伙食补助费等。 2、一次性伤残补助金是由工伤保险基金来发放的。对于九级伤残，这笔补助金是工伤职工本人9个月的工资。这里说的本人工资，是职工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，平均每个月缴纳社保的工资数。 3、要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不过具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定都不一样。 4、到了赔偿流程这块，职工被认定为工伤，而且伤情基本稳定之后，就得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，可以向社保经办机构申请支付一次性伤残补助金、医疗费等该由工伤保险基金出的费用。申请的时候，得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些材料。 5、要是用人单位没给职工交工伤保险，那所有的赔偿费用都得用人单位出。要是单位不肯给，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。申请劳动仲裁，要在规定的时间内交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在法律行业越来越重视劳动者权益保护，在工伤赔偿这类案件中，会不断优化流程，提高赔偿效率和公正性，未来劳动者维权可能会更便捷。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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