工伤赔偿 法律问答
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安庆-吴三...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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你好，我请问一下，我有一个朋友的父亲63岁在废品厂里面不知道胳膊被什么戳得很严重，就是现在已经住院了，对方老板再给他治疗，他像这个是不是只能治疗没有赔偿款之类的，然后现在整个手都是肿的，然后好像没有伤到骨头，但是脉有没有断不知道，他也没有什么工质保险，他这个是不是要做伤残鉴定？[律师回复] 不是只能治疗，老板垫付医疗费不等于免除赔偿。先全力治疗，保留病历、票据、复查记录、工资发放记录、聊天记录和工友证言。手肿且脉搏情况不明，继续观察并让医生写清伤情。待伤情稳定后做伤残鉴定；若属劳动关系，尽快申请工伤认定，单位30日内、个人1年内，无工伤保险由单位承担工伤待遇；若属劳务关系，按过错索赔医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费和残疾赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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2026年工伤鉴定十级赔偿标准是什么[律师回复] 结合现行生效的工伤保险配套规则，工伤认定后评定为十级伤残的待遇权益，可梳理为以下几类核心项目。 1、伤残等级对应的一次性补偿，按受伤前12个月单位给你申报社保缴费的平均月收入为基数，直接发放7个月的对应金额，这笔款项不需要等待劳动关系变动就能申领。 2、两类绑定劳动关系状态的一次性补助，只有当你和所在单位正式结束用工关系的时候才会发放，具体核算规则由各省级行政区结合本地实际情况自行制定，目前国内多数区域两类补助加总后的核算基数，参照当地上年度在岗职工平均收入，对应的发放时长区间多在5到10个月不等。 3、覆盖实际支出与待遇保障的零散项目，包含你就医产生的诊疗和药品费用、后续康复训练产生的合规支出、住院期间的餐食补贴、经审批后跨统筹区域就医产生的交通和住宿开销、经鉴定确认需要专人陪护的生活陪护费用，以及受伤休养期间的正常薪资福利。这段休养的最长时限常规不超过12个月，休养期间单位必须按你之前的正常收入标准按月足额发放，不能随意克扣。 目前列明的是全国层面统一执行的基础待遇框架，最终能拿到的实际总金额，会受个人过往收入水平、所在属地的细化落地规则、是否选择结束用工关系这几个核心变量影响。现在不少地方的社保部门都把本地工伤保险的细化执行规则放在官方公众号和办事大厅公示栏里，从业者在处理这类纠纷时也会结合本地近年的裁判口径给出更贴合实际的核算参考，后续这类差异化的属地化裁量标准，会随着省级统筹的推进逐步缩小区域间的落差，让工伤职工的权益保障更趋统一公平。平台精选咨询...
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公司申请工伤认定超一个月会怎样[律师回复] 按照现行《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故或者被确诊为职业病之后，公司原本要在事发当日或者职业病确诊当日起的三十天里，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，提前报给社保部门征得同意之后，申请的时限也可以适当拉长。 很多人都误以为，只要超过这三十天的期限，公司就彻底不能申请工伤认定了，实际上并非如此。只要公司在事故发生当日起的一年内补交申请，社保部门依然会正常受理，员工能不能认定工伤的实体权利完全不会受到超期这一点的影响。 但超期申请最直接的法律后果，就是原本由工伤保险基金和公司共同承担的费用划分规则会出现明显变化。这里的时间节点划分得很清楚，从事故发生当日，一直到公司正式提交工伤认定申请的当天为止，这段时间里产生的所有符合工伤待遇要求的费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费这类原本可以走工伤保险基金报销的项目，全部都要由公司自行承担，工伤保险基金不会对这部分费用做任何补付。 等到公司提交工伤认定申请的第二天起，之后新产生的符合规定的工伤待遇相关费用，就可以重新走工伤保险基金的渠道按标准正常支付。 如果发现公司迟迟不肯在三十天内提交申请，员工本人、近亲属或者工会组织也可以直接在事故发生当日起的一年里，向公司所在地的社保行政部门自行提交工伤认定申请，避免因为公司无意义的拖延，产生不必要的费用纠纷。平台优选咨询...
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员工在工伤期间工资该如何计算[律师回复] 遭遇工伤后不少劳动者会碰到单位只发基础工资甚至直接停发报酬的情况，法律层面对此有明确的刚性约束。 工伤职工在停工留薪阶段，原本的工资福利待遇必须保持不变，单位要按月足额发放，不能随意打折扣。 这里所说的原工资福利待遇，计算基数是职工受伤前十二个月的平均货币收入，覆盖基本工资、各类奖金津贴补贴等所有劳动报酬，绝非单位主张的仅按基础工资核算。 停工留薪期常规时长不能超过十二个月，伤情确实严重或者存在特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长的总时长同样不能超过十二个月。 到期后伤者仍需接受治疗的，可以继续享受对应工伤医疗待遇。完成伤残等级评定后，原停工留薪待遇停发，转而按照规定申领对应伤残待遇。 停工留薪期内伤者生活完全无法自理需要专人护理的，相关陪护责任由所在单位全部承担。 如果单位刻意克扣或者直接拒绝支付工伤停工留薪期的相关待遇，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图专业咨询...
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