工伤赔偿 法律问答
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下班在单位楼梯踩空能不能认定工伤[律师回复] 在下班时于单位楼梯踩空，能不能认定为工伤，得看《工伤保险条例》的相关规定。 要是在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，这种情况一般能算作工伤。就像员工下班时，还在做收尾工作，像整理资料、关闭设备这些，之后在单位楼梯踩空受伤了，这就和工作有关，可以去认定工伤。 但要是员工已经完成工作，准备离开单位，正常走楼梯时不小心踩空，这种情况就不太好说是因为工作原因受伤，可能不符合工伤认定的条件。 可要是能证明单位楼梯有安全隐患，比如扶手松了、台阶磨损厉害、灯光不够亮，导致员工踩空受伤，那单位就有错，员工也能去争取认定工伤。 遇到这种事，员工得赶紧跟单位报告。按照规定，单位要在一定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己或者他的家人也能在规定时间内去申请。社保部门会仔细调查，根据实际情况给出认定结果。所以，员工一定要保留好现场证据，比如拍照记录楼梯的安全问题，这样能更好维护自己的权益。平台优选咨询...
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不允许申报工伤的时间超过多少[律师回复] 申报工伤有不同的主体，而且各个主体申报是有时间限制的。职工要是出了事故受到伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在的单位得从事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没有按规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要注意，如果超过了这个规定时间去申请，社会保险行政部门可能就不再受理工伤认定了，职工也就没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇。但这也不代表职工就完全没辙了，职工还能通过民事侵权之类的途径来要求赔偿，保障自己的权益。律图专业咨询...
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同等责任的情形算不算工伤[律师回复] 同等责任情形下能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或是火车事故伤害，可认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任方，如果在上下班途中发生上述符合规定的事故，而且负同等责任，这种情况下能认定为工伤。 不过，如果不是在上下班途中，或者所受伤害并非因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，就算是同等责任，一般也不符合该条款认定工伤的情形。例如，在工作场所中，因个人之间发生冲突导致受伤，双方负同等责任，就不能依据此条款认定为工伤。这时要综合其他条件判断，比如是否是因工作原因，在工作时间和工作场所内受伤等。 所以，同等责任是否算工伤，不能直接下结论，必须结合事故发生场景，以及《工伤保险条例》的具体规定综合分析判断。遇到工伤认定问题，建议及时咨询专业人士，保障自身权益。本地法律顾问...
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最新工伤认定标准是否涉及无证驾驶情况[律师回复] 在工伤认定的规则里，碰到职工无证驾驶的情况，不能直接下结论，得具体情况具体分析。按照工伤保险的有关规定，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种符合规定情形的，就可以认定为工伤。但这里也有例外，要是员工存在故意犯罪，或者醉酒吸毒，再或者自残自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤处理。 无证驾驶机动车，这明显违反了《道路交通安全法》。不过呢，光无证驾驶这一项，并不在不能认定工伤的法定排除情况里。要是员工在上下班路上，遭遇了交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，只要事故责任不是员工负主要责任，就算是无证驾驶，也还是有机会被认定成工伤的。 但要是无证驾驶的行为被判定为故意犯罪，那就不能认定为工伤了。在实际操作中，能不能认定为工伤，得综合多方面因素来判断，比如具体的事故情况，还有交警部门给出的责任认定书等。律图专业咨询...
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上下班时员工遇交通事故算不算工伤[律师回复] 员工上下班时遭遇交通事故，能否认定为工伤要结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。先说“上下班途中”，它包括正常上下班的合理时间和合理路线。合理时间不只是正常上下班的时段，还包括加班时间以及按惯例上下班的时间。合理路线指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也算。 再说“非本人主要责任”，判断这个要依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见，还有人民法院生效裁判等法律文书。要是这些文书无法认定事故责任，社会保险行政部门会结合相关证据来认定。 所以，员工上下班遇交通事故，得同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件，才能认定为工伤。要是不满足其中任何一个条件，就不能认定。员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等，以便维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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