工伤赔偿 法律问答
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上班途中员工出事故，责任是否算工伤[律师回复] 1、员工在上班途中出了事故，能不能认定为工伤，得按不同情形来判断。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、事故得是交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故才行。这里说的“交通事故”，按照《道路交通安全法》的解释，就是车辆在道路上因为过错或者意外，导致人员受伤、死亡或者财产损失的事件。 3、员工在事故里不能承担主要责任。这个责任得由交警部门这类相关机构给出的事故责任认定书来确定。要是员工负主要责任，像在事故里员工闯红灯、酒驾等严重违规，就不符合认定工伤的条件；要是员工负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合条件。 4、要是员工在上班途中自己不小心滑倒摔伤，或是突发疾病等，这些不是交通事故，也不属于规定交通方式导致的事故伤害，一般是不能认定为工伤的。 如今，随着交通方式的日益多元化和工作模式的不断创新，对于上班途中工伤认定的标准和适用情形可能也会有所变化。未来，在判断是否属于工伤时，可能会更加注重对员工权益的保障和实际情况的综合考量。总之，上班途中出事故能否算工伤，重点在于事故类型和员工承担的责任。平台专业咨询...
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公司没为工伤做认定该如何处理[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害被认定为工伤后，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。要是公司没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定要准备相应材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。其中，工伤认定申请表要包含事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。 如果社保行政部门认定为工伤，而公司没给职工缴纳工伤保险费，公司就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，工伤职工有多种途径维权。可以先和公司协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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怎样对网约车司机的工伤进行认定[律师回复] 网约车司机要进行工伤认定，得按照《工伤保险条例》等相关法规规定的流程和条件来。 首先，确认劳动关系是关键。只有司机和平台存在劳动关系，才具备认定工伤的基础。判断时，得综合考虑各种情况。比如，司机是不是得听平台的管理安排，平台会不会给司机发工资等。要是司机和平台有劳动关系，那后续工伤认定就有了基本前提。 其次，工伤认定得符合相应情形。像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受了伤；在工作前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时因履行职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都算工伤。对于网约车司机，在接单运营过程中出了事受了伤，通常是可以认定为工伤的。 最后说说认定流程。从事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起，在一定期限内，用人单位要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据实际情况进行调查核实，然后在规定时间内给出工伤认定的结果。 给网约车司机的法律建议是，平时要注意保存和平台相关的证据，像工资发放记录、管理通知等，万一需要认定工伤，这些证据会很有用。同时，要及时了解工伤认定的期限和流程，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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要完成工伤认定该怎么去走[律师回复] 完成工伤认定，要按下面这些步骤来。 先说申请时限。用人单位得在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 接下来要准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 材料备齐后，就把它们提交给有管辖权的社会保险行政部门。部门收到申请后，会在15天内对提交的材料进行审核，材料完整就会受理。 有时候，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这时用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合。 最后就是作出认定决定了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，60天内会作出工伤认定的决定。要是事实清楚，15天内就能作出决定。认定结果会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有职工所在的单位。平台优选咨询...
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职工在单位有病死亡可认定为工伤吗[律师回复] 职工在单位因病死亡，能否认定为工伤是很多人关心的问题。认定结果要具体情况具体分析。 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或是在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。像员工上班时在办公室突发疾病当场去世，或者送医后48小时内没抢救过来，都能视同工伤。 不过，如果职工在单位发病，但不在工作时间，或是不在工作岗位上，一般无法认定为工伤。比如员工在单位宿舍休息时发病死亡，通常就不符合认定条件。另外，职工即使在工作时间和岗位上突发疾病，可要是超过48小时才死亡，也不能视同工伤。 总体来说，能否认定为工伤，关键看是否符合工作时间、工作岗位发病，且在48小时内死亡等法定条件。要是家属觉得符合工伤认定情形，可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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