公司经营 法律问答
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屯溪区-程益...律师8分钟前解答了“公司经营”问题
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伪造公司债券金额3万坐牢要多久[律师回复] 伪造公司债券可是会触犯刑法的。如果伪造公司债券金额达到3万，这已经达到刑事立案标准了。按照刑法规定，要是伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；要是数额巨大，就会处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 根据相关司法解释，伪造、变造股票或者公司、企业债券面额累计在五千元以上的，就会被立案追诉。虽然3万属于“数额较大”的范围，但法院在量刑的时候，不会只看金额。具体犯罪情节、当事人有没有自首、立功这些可以从轻或者减轻处罚的情节，都会被考虑进去。所以最终的量刑，还是要以司法实际裁判结果为准。大家可千万别去干伪造公司债券这种违法的事，不然可是要承担法律后果的。本地法律顾问...
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合伙后公司财务由其老婆管怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若合伙协议对财务人员有明确约定，对方安排其老婆管理财务违反约定，你有权利要求对方进行改正。这种约定具有法律效力，是保障各合伙人权益的重要依据。 （2）若合伙协议未对财务人员作出明确规定，先与对方友好协商是明智之举。强调财务规范管理对公司运营和合伙人权益保障的重要性，并共同制定财务管理制度，包括明确审批流程和定期审计等内容，能让财务管理更加透明、规范。 （3）协商不成时，收集财务方面可能存在问题的证据，如账目不清、资金流向异常等，可作为维护公司及自身合法权益的有力支撑。 （4）必要的应对措施包括召开合伙人会议依据多数决原则重新确定财务管理人员，或者通过法律途径向法院起诉，以此保障自身知情权、监督权等合法权益。 提醒：处理此类合伙财务问题时，要重视协议约定和证据收集。不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士获取更精准分析。律图平台咨询...
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哪些方面是属于公司财产的范围[律师回复] 公司财产是公司开展经营活动的重要基础，从法律角度看，它指的是公司拥有或能控制的、能用钱衡量的经济资源。这些财产有多种类型。 流动资产是其中一类，像日常用的现金、存在银行的存款、别人欠公司的账款，以及仓库里的存货等。这类资产灵活性高，在短时间内就能变成现金应急。 另一类是固定资产，例如公司的办公大楼、生产车间等房屋建筑，还有生产产品用的机器设备、运送货物的卡车等运输工具。这些可是公司正常运转、进行生产经营的关键物质保障。 无形资产也不容小觑，比如公司研发出来的专利技术、著名的商标、受到版权保护的作品，以及拥有的土地使用权等。虽然看不见摸不着，但它们能给公司带来实实在在的经济利益。 对外投资同样属于公司财产范畴，像公司购买其他企业的股票、债券等。 从法律层面来讲，公司财产是受法律严格保护的。公司拥有法人财产权，可以按照法律规定，对这些财产进行占有、使用，获取收益，必要时也能进行处置。 在此提醒公司，要建立完善的财产管理制度，明确各项财产的登记和监管。在处置财产时，要严格依照法律程序进行，避免违法行为导致公司财产受损或引发法律纠纷。律图平台咨询...
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隐名股东要显名需要什么条件[律师回复] 隐名股东显名有一定条件。有限责任公司的实际出资人也就是隐名股东要显名，得经其他股东过半数同意。这是由于有限责任公司有人合性，其他股东的意愿对隐名股东显名很重要。 隐名股东还得证明自己实际出资。可以拿出出资协议、银行转账记录等证据，来证明向公司实际投入了资金。并且，隐名股东和名义股东之间存在合法有效的代持股协议也十分关键，这个协议能明确双方的权利和义务关系。 满足这些条件后，隐名股东就可以要求公司做一系列变更。包括变更股东、签发出资证明书、把自己记载于股东名册，还要办理公司登记机关登记。通过这些操作，隐名股东就能实现显名的目的。要是隐名股东想显名，得先看看是否符合上述条件，再按相应程序操作，以保障自己合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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