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哎你好是这样的，是这样我在公司上班将近三年突然之间得病了，是25年12月17号开始请假，12月29号做了手术，在上海开的病假公司都认可，春节我们回来了在我们老家开的了病假单病假单上面的时间是零0.00，公司以这个名义说不可能夜间12点去看病以这个理由就和我解除了劳动合同活动，想问他们这样做合法吗合理吗？谢谢[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。因病请假是劳动者的合法权益，只要病假手续合法有效，用人单位不能以此为由解除劳动合同。您提到的情况中，公司以病假单上的时间不合理为由解除劳动合同，这可能不符合法律规定。病假单上的时间问题可能是由于医院开具时的格式错误或者误解，这不足以构成解除劳动合同的合理理由。您可以要求公司说明解除劳动合同的具体依据，并提供相应的证据。如果公司坚持解除劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，您可以提供您的病假单、手术记录等证据，以证明您的病假是合理且合法的。建议您尽快咨询专业的劳动法律师，以便得到更具体的法律帮助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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