哎你好是这样的，是这样我在公司上班将近三年突然之间得病了，是25年12月17号开始请假，12月29号做了手术，在上海开的病假公司都认可，春节我们回来了在我们老家开的了病假单病假单上面的时间是零0.00，公司以这个名义说不可能夜间12点去看病以这个理由就和我解除了劳动合同活动，想问他们这样做合法吗合理吗？谢谢

你好具体什么情况电话沟通

首先，公司解除劳动合同需要有合法合理的依据。病假单时间显示为零0.00确实存在疑问，但不能仅凭此就认定你夜间看病不合理。你可以向公司解释情况，提供当时看病的相关证明，如医院的挂号单、诊断报告等，证明你确实因病就医。如果公司仍不合理解除合同，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。因病请假是劳动者的合法权益，只要病假手续合法有效，用人单位不能以此为由解除劳动合同。您提到的情况中，公司以病假单上的时间不合理为由解除劳动合同，这可能不符合法律规定。病假单上的时间问题可能是由于医院开具时的格式错误或者误解，这不足以构成解除劳动合同的合理理由。您可以要求公司说明解除劳动合同的具体依据，并提供相应的证据。如果公司坚持解除劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，您可以提供您的病假单、手术记录等证据，以证明您的病假是合理且合法的。建议您尽快咨询专业的劳动法律师，以便得到更具体的法律帮助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。