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破产重组期间可不可以对外担保[律师回复] 企业在破产重组期间，一般是不能对外担保的，但也有特殊情况。按照《企业破产法》，法院一旦受理企业的破产申请，这之后债务人对个别债权人进行债务清偿是没有法律效力的。对外担保其实就是要为别人的债务负责，这么做可能会让债务人的财产变少，损害到其他债权人的利益，所以正常情况下是不允许对外担保的。 但在一些特定情形下，对外担保是可行的。要是企业在重整期间，为了能继续营业而需要提供担保，经过法院批准就没问题。继续营业对企业重整成功特别关键，如果不提供担保，企业就没办法获得必要的资源来维持经营，从保护全体债权人长远利益的角度出发，法院有可能会批准这种担保行为。 企业在破产重组期间如果要对外担保，必须严格遵守法律规定以及法院的要求。要是企业没经过允许就擅自对外担保，这个担保行为可能会被认定无效，相关责任人还可能要承担法律责任。所以企业在面临对外担保决策时，一定要谨慎考虑，仔细考量是否符合法律与法院规定。平台优选咨询...
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企业破产还不上的钱该怎么处理[律师回复] 企业要是破产了，没办法偿还的债务得按照《中华人民共和国企业破产法》来处理。 企业得先向法院提交破产申请。法院受理之后，会指定专门的管理人来接管企业。管理人的工作就是把企业的财产清理清楚，确定它们的价值，然后进行处理和分配。 接下来就到了债权申报环节。债权人要在规定的期限内，向管理人申报自己的债权。申报的时候，得说明债权的金额，还有债权有没有财产担保等情况。 之后就开始进行破产财产分配。管理人会拟定一个破产财产分配方案，这个方案要经过债权人会议讨论通过，还得由法院裁定认可之后才能执行。财产分配是有先后顺序的，首先要支付破产费用和共益债务；然后给破产企业欠职工的工资、医疗补助这些费用进行清偿；再接着偿还除前面说的职工费用之外，企业欠缴的社会保险费用和税款；最后才轮到普通破产债权。 要是企业的破产财产按照这个顺序清偿完之后没剩的了，或者不够还清所有债务，那么没办法得到清偿的那部分债权就没了，没拿到钱的债权人就得自己承担损失。 也就是说，企业破产还不上的钱，最后会按照法定的清偿顺序和规则来处理，企业破产程序结束后，没得到清偿的债权就不用再还了。本地法律顾问...
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对于破产重组债务怎么处理[律师回复] 在企业破产重组里，债务处理得严格按照《中华人民共和国企业破产法》来。重组程序启动后，管理人会接手债务人的财产和营业事务。债权人得在规定时间内向管理人申报自己的债权，这就好比你借给别人钱，得在规定时候去登记一下，让相关人员知道你有这笔债权。 管理人拿到申报的债权后，会仔细审查并编制债权表，然后提交给债权人会议核查。要是大家对债权都没意见，法院就会裁定确认。这就像是大家一起核对账目，没问题了就官方盖章确定。 债务人或管理人要制定重整计划草案，这里面债务清偿方案是关键。方案会把债权分成不同类型，像有财产担保债权、职工债权、税收债权、普通债权等。有财产担保债权能优先用担保财产受偿，就好比你有抵押物，那你能先从抵押物里拿回自己的钱。职工债权不用自己申报，管理人会调查列出清单公示。税收债权由税务机关申报。普通债权一般按比例清偿。 重整计划草案要经过债权人会议分组表决，所有表决组都通过，重整计划才算通过。之后法院裁定批准，债务人就按计划清偿债务。要是重整计划没通过或者没得到法院批准，法院就会终止重整程序，宣告债务人破产，进入破产清算程序，按照法定顺序还钱。 法律建议：债权人要及时申报债权，密切关注债权审查和重整计划草案表决情况。债务人要积极配合管理人，制定合理的重整计划草案，争取通过重整程序解决债务问题。平台专业咨询...
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可供分配清算财产怎样分配[律师回复] 企业清算时，可供分配的清算财产该怎么分？这是很多人关心的问题。下面就来说说具体规则。 首先，得先支付清算费用，像清算人员的报酬、办公费之类的，保证清算工作能顺利进行。接着，要保障劳动者权益，支付职工工资、社保费用和法定补偿金。之后，企业得履行法定义务，缴纳所欠税款。最后，再清偿公司债务，按照债务先后顺序和比例来还。 要是清偿完上面这些后还有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 这里要提醒大家，分配时必须严格按法定程序来。要是有人违法分配，相关责任人可能会被追究法律责任。如果债权人觉得分配过程有问题，别慌，可以通过法律途径维护自己的权益。所以，在企业清算财产分配这件事上，大家都要依法依规行事，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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