婚姻家庭 法律问答
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出轨和正常离婚时财产该如何分[律师回复] 在我国民法典婚姻家庭编里，离婚时分割夫妻共同财产，首先是协议优先。也就是夫妻双方先自行协商怎么分，要是能商量出一致的方案，就按照这个方案来分割财产。 要是双方没办法达成协议呢，就由法院来处理。法院会根据财产实际情况，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 说到“出轨”，如果有足够证据能证明一方有出轨这类过错行为，在分财产的时候，没过错的一方可以要求适当多分得一些财产。不过，法律没规定出轨的一方就必须少分财产，具体怎么分，法院会综合考虑很多因素，比如出轨的严重程度，以及这件事对家庭造成的影响等。 另外，如果夫妻中有一方偷偷隐藏、转移、变卖、毁损或是挥霍夫妻共同财产，又或者伪造共同债务想霸占另一方财产，在离婚分割财产时，对这一方可以少分或者不分。要是离婚后，另一方发现对方有这些行为，还能向法院起诉，请求重新分割财产。 最后，夫妻任何一方在家庭土地承包经营里所享有的权益等，也会受到法律保护。平台精选咨询...
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婚后女方不还房贷该做怎样处理[律师回复] 婚后女方不还房贷怎么办？这得看具体情况。要是房子是夫妻共同财产，那房贷就是夫妻共同债务。按照《中华人民共和国民法典》，婚姻存续期间的债务一般得两人一起还。 女方不还房贷时，男方可以先和女方好好沟通，告诉她这是两人都要承担的责任，不按时还会有很多麻烦，像影响个人和家庭征信，房子还可能被银行收走。 要是沟通后女方还是不还，而夫妻之间有婚内财产协议，并且对房贷偿还另有约定，那就按约定让女方担责。 要是协商没用，债务又是夫妻共同的，女方没正当理由不还钱，男方可以先把房贷还上，然后去法院起诉，要求女方承担一半的还款责任。法院会根据实际情况和证据来判决。 整个过程中，男方要注意保留好还款记录、和女方的沟通记录等证据，这些证据能在关键时刻维护自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士获取更精准的建议。律图专业咨询...
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怀孕期间夫妻离婚，财产要怎么分[律师回复] 怀孕女方离婚有不少法律要点需注意。《民法典》规定，女方怀孕期间，一般男方不能提离婚，不过女方主动提或法院认为有必要受理男方请求的情况除外。 财产分割方面，先看自愿原则，夫妻可自己商量共同财产的分割，商量好就签离婚协议。要是商量不拢，法院会根据财产状况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。 个人财产和共同财产的处理方式不同。像一方婚前财产、人身损害赔偿款等个人财产，离婚时归个人，不参与分割。而婚姻期间的工资、奖金、经营收益等共同财产，通常均等分割，但会考虑财产来源、双方贡献、生活需求等。因为女方怀孕，分割财产时会适当照顾女方，让女方和胎儿离婚后生活有保障。 如果一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产等行为，法院分割财产时可以让其少分或不分。大家遇到离婚财产分割问题，要多了解法律规定，必要时咨询专业人士，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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离婚之后是否能够退回彩礼钱[律师回复] 离婚后彩礼能不能退回，这事儿得看具体情况。从法律角度来说，《民法典》和相关司法解释有明确规定。要是有人想让对方返还按照习俗给的彩礼，法院在以下几种情况会支持。第一种情况是双方压根就没去办结婚登记手续；第二种是虽然办了结婚登记手续，但是两人并没有一起生活；第三种是给彩礼这一方因为婚前给了彩礼，日子变得很困难，无法维持基本生活。这里说的生活困难，就是靠自己的财产和离婚时分到的那部分财产，没办法在当地过上最基本的日子。 不过得注意，后面这两种情况，得是在双方已经离婚的前提下才适用。 在实际处理彩礼返还的案子时，法院会综合好多因素来判定是否返还彩礼以及返还多少。像双方一起生活时间的长短、有没有生育子女、财产是怎么用的、彩礼给了多少，还有当地的风俗习惯等。要是两口子一起生活了挺长时间，或者已经有了孩子，那彩礼可能就不用返还了，或者只返还一部分。相反，如果结婚时间很短，两人又没一起生活，一般彩礼会全额返还。 给大家提个实用建议，如果遇到彩礼返还方面的问题，最好及时收集相关证据，比如财产记录、生活花销证明等，这样能在维护自己合法权益时更有底气。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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