劳动纠纷 法律问答
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民营企业辞退员工，补偿方式是怎样的[律师回复] 民营企业辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是员工犯大错，严重违反了企业规章制度，这时候企业按《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退员工，是不用给补偿的。比如员工总是无故旷工，或者在工作里严重失职，给企业造成重大损失，企业就有理由这么做。 要是员工能力不够，不能胜任工作，企业也不能直接辞退。得先给员工培训，或者调整工作岗位，要是员工还是干不好，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工经济补偿。补偿多少呢？按照员工在企业工作的时间算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；要是工作不到半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，那就要给员工赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。 员工遇到被辞退的情况，先和企业好好商量补偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，把和工作、辞退相关的证据收集好，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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仲裁在哪些情形会支持恢复劳动关系[律师回复] 1、劳动仲裁支持恢复劳动关系这种情况，大多是用人单位违法解除了劳动合同。下面我给大家仔细讲讲都有哪些情形。 2、用人单位在实体方面解除劳动合同不符合法律规定。要是单位解除合同的理由不合法，劳动仲裁就可能判定恢复劳动关系。举例子来说，员工只是轻微违反了公司制度，根本算不上严重违纪，可单位却拿这个理由来跟员工解除劳动合同。还有，如果单位以员工不能胜任工作作为解除合同的理由，但又拿不出有效证据来证明员工确实不能胜任这份工作，也没有给员工做培训或者调岗，那这种解除行为就是不合法的，仲裁就可能会判恢复劳动关系。 3、用人单位在解除劳动合同的程序上不合法。当单位解除劳动合同时，没有按照法定程序来操作，就有可能被裁定恢复劳动关系。比如，有工会的单位，在解除劳动合同前没有事先通知工会，仲裁就可能因为这个程序上的问题，支持员工恢复劳动关系的要求。 4、针对女职工的特殊权益保护。女职工处在孕期、产期、哺乳期的时候，一般情况下用人单位不能跟她们解除劳动合同。要是单位违法解除了，而女职工又要求恢复劳动关系，考虑到对女职工的特殊保护，仲裁通常会支持这个诉求。 另外，劳动者自己得有恢复劳动关系的想法，而且客观上也有继续履行合同的条件。要是劳动者明确表示想恢复劳动关系，并且也具备继续工作的条件，仲裁机构就会综合各种因素，依据法律支持恢复劳动关系。平台优选咨询...
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无故辞退未提前通知员工要如何赔偿[律师回复] 被单位无故辞退，还没收到提前通知，该怎么赔偿？下面为你详细解答。 若单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 关于未提前通知，在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，单位需额外支付一个月工资作为代通知金，金额为员工上一个月的工资。不过，无故辞退不在法定需支付代通知金的三种情形里，所以一般不用支付代通知金，主要赔偿就是前面提到的赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。工作中遇到无故辞退，学会用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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企业搬迁业务调整后，员工拒调岗怎么办[律师回复] 企业搬迁业务调整后，如果员工拒绝调岗，可以这么处理。 首先，要审查调岗的合理性。企业得证明这次调岗是充分合理的。要是新岗位和原来岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点这些方面差别不大，而且是企业经营必须要进行的调岗，一般会被认为是合理的。但要是调岗不合理，员工就有权利拒绝，企业强行调岗可能就违法了。 接着，企业要和员工积极协商沟通。向员工说明调岗的原因，还有新岗位的优势，尽量让员工理解。要是员工提出了合理的诉求，企业可以考虑适当调整调岗方案，像提供交通补贴、培训机会等，减少调岗对员工的影响。 最后，要遵循法定程序。要是和员工协商一致了，企业要和员工签订书面的变更协议，把新岗位、薪资这些内容明确下来。要是协商不成，企业得看看劳动合同里关于工作地点、岗位调整是怎么约定的。要是约定很明确，而且调岗合理，员工还是拒绝，企业可以按照规章制度，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，这么做要保证企业的规章制度是合法合规，并且已经公示过的。 企业在处理员工拒调岗问题时，一定要谨慎，严格按照法律法规和合同约定来，不然很容易引发劳动纠纷。律图平台咨询...
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实习期间孕妇遭辞退要怎么解决[律师回复] 实习期间孕妇被辞退，解决办法因实习类型而异。 对于学生实习，学生和实习单位一般不构成劳动关系，双方权利义务按实习协议来。要是实习协议写明不能因怀孕辞退，单位辞退就违约了。这时候，学生能让单位担责，比如继续履行协议，或者给点经济赔偿。 要是劳动者实习，也就是和单位有劳动关系了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随便解除合同。单位辞退孕妇可能违法。孕妇有两个选择：一是让单位继续履行合同，恢复岗位；二是不想继续干了，就让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 遇到这种情况，孕妇可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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