劳动纠纷 法律问答
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试岗两天被辞退该怎么处理[律师回复] 哪怕只在单位试岗两天，你和对方的事实用工关系也完全在法律的保护范围内，不用觉得时间太短就自认倒霉。你可以先把这两天留下来的打卡记录，和同事领导对接工作的聊天截图，进出办公区的凭证之类的材料整理好，这些都能直接佐证你实际提供了劳动，劳动关系真实存在。 要留意单位给你开出的辞退理由。要是单位说你不符合录用条件，得先拿出当初明明白白给你公示过的录用考核标准，还要有你没达到标准的实打实证据，不能随便找个由头就打发人走。没有任何正当法定理由就直接辞退的，本身就属于违法解除用工关系的行为。 你干满的这两天对应的劳动报酬，单位一分钱都不能克扣，该足额按时给你结清。要是属于违法辞退的情况，你能要求对方支付相当于一个月工资的赔偿金，也可以选择要求单位继续履行当初约定的用工关系。 要是和单位沟通之后对方不肯配合结清酬劳或者支付赔偿，你直接带着整理好的证据去劳动监察部门投诉反映情况就行，也可以提交材料申请劳动仲裁，整个仲裁过程不需要你支付任何费用。对最终的仲裁结果有异议的，还可以向当地法院提起诉讼。本地法律顾问...
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公司是否能辞退怀孕的员工[律师回复] 很多人误以为只要员工怀孕，公司就绝对不能将其辞退，实际上这件事要分具体情况判定，没有大家想的那么绝对。 按照劳动合同法的相关规定，只要怀孕员工不存在法律明确规定的过错，公司就不能用普通的无过失性辞退理由和经济性裁员的方式来解除劳动关系。哪怕刚好碰上劳动合同到期，合同也得自动延续到员工哺乳期结束，也就是孩子满一周岁的时候才能正常终止。要是公司硬要违法把怀孕员工赶走，员工可以选择要求回去继续上班，也可以直接向公司索要双倍的经济补偿金，计算方式是按自己在公司的工作年限，每干满一年就能拿两个月的工资，工作满半年不满一年的按一年算，不满半年的就能拿到一个月的工资。 但这并不代表怀孕之后就成了不能被开除的“铁饭碗”。如果怀孕员工确实出现了法定的严重过错，公司完全可以合法无偿地直接将其辞退。 这些法定过错的范围很明确，包括试用期内被证明不符合事先公示的录用条件，严重违反了经过合法程序制定、已经向全体员工公示过的公司规章制度，比如连续无故旷工多日，或是严重失职、利用职务之便谋私利给公司造成了重大损失。还有员工同时在两家单位入职，严重影响了本职工作的完成，公司提出提醒后还拒不改正，或是自己通过造假、胁迫等手段签的劳动合同从一开始就无效，甚至是已经被依法追究了刑事责任，遇到这些情况，哪怕员工正处于怀孕阶段，公司也可以正常解除双方的劳动合同，不需要支付额外的补偿。律图平台咨询...
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员工不接受协商解除，能通过工会解除么[律师回复] 1、按照当前国内劳动领域的法律规则，企业不能只因为员工不愿意接受双方商量着解除劳动关系的方案，就直接找工会走所谓的解除流程。工会本身的法定定位是盯着企业解除劳动合同的操作合不合规矩，根本没有权力直接拍板决定把某个员工的劳动合同解除掉。 2、要是员工确实存在符合劳动合同法里列明的几类严重过错情况，比如严重违反企业公开的管理规则、工作上严重疏忽给企业带来了实打实的重大损失之类，企业不用跟员工提前商量，就能直接单方结束劳动关系，但必须提前把解除的原因告知工会，认真核对工会提出的相关意见之后，再把最终的处理决定用书面形式反馈给工会。 3、要是员工本身没有主观过错，只是刚好符合几类特殊的客观情况，比如生病或非工伤休养完之后没法再做原来的岗位安排、经过调岗或者系统培训之后还是没法完成对应岗位的工作要求、企业这边出现重大客观变故导致原先签的劳动合同根本没法继续往下履行，双方坐下来聊了很久也没谈拢修改合同的方案，这种情况下企业要解除合同，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么多给员工发一个月的工资作为代通知金，整个流程同样得走完提前告知工会的要求。 4、但凡没碰到前面说的几类法定可以直接单方解除的情况，企业擅自拍板结束劳动关系的操作都属于违法解约。这种时候员工完全有两个选择，要么要求回去继续上班履行剩下的合同期限，要么直接向企业索要相当于两倍常规经济补偿金的赔偿金。从整个劳动用工行业长期健康发展的方向来看，企业与其事后在解约流程上动歪心思钻空子，不如提前花精力把内部的各项用工规则打磨清晰，把全流程的绩效考核体系搭建完善，从源头把用工管理的每一步都摆在合法合规的框架里。本地优选咨询...
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离职后报销款没给支付要怎么解决[律师回复] 1、离职后先直接对接单位里管财务、管人事的核心对接人或是直接找负责人沟通，把没拿到的报销款项具体数额说清楚，跟对方敲定明确的付款时间，沟通过程里随手留存好文字类的协商记录，避免后续双方说法出现偏差。 2、要是跟单位沟通后对方一直拖着不给钱，可以直接去单位所在区域的劳动行政部门提交诉求，带上当初走审批的报销单据、离职相关的证明材料，由劳动行政部门出面督促单位在限定时间内把款项结清。 3、前面两种路径都走不通的话，要留意权益受侵害的时间节点，从你明确知道自己应得的报销款被拖欠的那天算起，一年之内都可以走劳动仲裁流程，选单位所在地或是当初实际履行劳动合同地点的劳动争议仲裁委员会提交申请，准备好写明具体诉求的申请材料、个人身份凭证、能证明你之前和这家单位存在用工关系的材料，还有所有和报销相关的原始单据就行。 4、要是仲裁给出的处理结果你不认可，拿到裁决书当天开始算十五天内，就能向当地法院提交起诉申请，等后续仲裁裁决或是法院出具的正式判决生效之后，要是单位还是不肯掏钱，直接向法院申请启动强制执行流程即可。 日常处理报销的全流程里，要刻意把走内部审批的流转记录、对应消费的票据、你个人先行垫付的付款截图这类材料都分类存好，整个维权过程里完整的证据链是支撑诉求最核心的依托。现在很多用工单位会刻意把报销款模糊定义为福利类款项试图绕过劳动争议处理范畴，从业者只要能证明该类支出是你此前为完成岗位工作产生的必要垫付，就能把这笔款项纳入劳动报酬相关的争议处理范围，这也是近年劳动争议处理体系里逐步明确的裁判倾向。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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