劳动纠纷 法律问答
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工作时长超半年的补偿金额是多少[律师回复] 1.用人单位解除劳动合同，工作时长超半年不满一年，经济补偿按一个月工资支付，且工作年限按一年算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，及时核算自己的工作时长和月工资，判断补偿是否合理。若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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员工工作五年离职后还有没有年假[律师回复] 法律分析： （1）员工工作五年离职，依据规定可享受每年5天的年休假。若用人单位在解除或终止劳动合同时，未安排员工休满应休年假，需给予补偿。 （2）补偿计算要按照特定的折算方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于折算后不足1整天的部分，无需支付未休年休假工资报酬。 （3）用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了员工正常工作期间的工资收入。 提醒： 员工离职时要注意核算自己的未休年假天数和补偿金额，若与单位存在争议，建议咨询进一步分析解决方案。律图法律顾问...
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