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工作时长超半年的补偿金额是多少[律师回复] 1.用人单位解除劳动合同，工作时长超半年不满一年，经济补偿按一个月工资支付，且工作年限按一年算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，及时核算自己的工作时长和月工资，判断补偿是否合理。若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。律图平台咨询...
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员工工作五年离职后还有没有年假[律师回复] 法律分析： （1）员工工作五年离职，依据规定可享受每年5天的年休假。若用人单位在解除或终止劳动合同时，未安排员工休满应休年假，需给予补偿。 （2）补偿计算要按照特定的折算方法，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于折算后不足1整天的部分，无需支付未休年休假工资报酬。 （3）用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了员工正常工作期间的工资收入。 提醒： 员工离职时要注意核算自己的未休年假天数和补偿金额，若与单位存在争议，建议咨询进一步分析解决方案。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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