产假期间解雇员工赔偿该如何算

（一）明确工作年限。确定员工在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
（二）计算月工资。算出员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年；未超则按正常月工资计算。
（四）得出赔偿金额。根据工作年限，每满一年支付二个月工资，不满一年的按上述规则对应支付一个月或二个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。