劳动纠纷 法律问答
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合同中的基本工资有没有可能低于最低工资[律师回复] 劳动合同约定的基本工资，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资标准的适用前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。 满足该前提后，用人单位需要依法向劳动者支付最低劳动报酬。 合同约定的基本工资低于当地最低工资标准的，该约定违反法律强制性规定，不具备法律效力。 劳动者遇到这类情况，可以直接向当地劳动行政部门提交投诉材料。 投诉时需携带劳动合同、工资发放记录等证明材料，用于佐证实际发放工资与合同约定工资的差额。 经劳动行政部门核查属实后，用人单位需要向劳动者补足工资差额。 劳动者同时可以就权益受损的情况，向用人单位主张对应赔偿。律图专业咨询...
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辞退工资赔偿三倍是多少[律师回复] 很多人误以为被单位无故辞退能拿到自己月工资三倍的赔偿，这个认知是错的。 所谓的高额赔偿，本质是单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿金，也就是法定赔偿金。 正常计算经济补偿时，你在单位每干满一年就能领一个月的工资作为补偿，干满半年不满一年按一年算，干不满半年领半个月工资。这里的月工资是你被辞退前12个月的全部应发收入平均值，涵盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币收入。 要是你过去12个月的平均收入，已经超过工作地官方公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数值核定，而且最长计算年限不能超过12年。 合法辞退的场景只能拿到对应经济补偿，不会有额外双倍赔付。遇到薪资较高的情况，核算时先核对当地职工月均工资标准，再套入实际工作年限计算经济补偿总额，直接乘以二就是单位该付的违法辞退赔偿金。如果对核算结果有争议，可以携带用工相关证据向当地劳动仲裁部门咨询确认。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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