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公司离职让做体检,然后做出了轻度限制性通气功能障碍怎么办
[律师回复] 您好,具体电话沟通一下
陶子润律师
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上班磕碰算工伤吗
[律师回复] 1.上班磕碰是否算工伤分情况:工作时间和场所内,因工作原因磕碰算工伤,如操作机器致伤。 2.工作时因履行职责受暴力等意外伤害导致的磕碰,也算工伤,如保安制止闹事者被撞伤。 3.若因个人嬉戏打闹磕碰,一般不算工伤。 4.员工磕碰后,单位应于三十日内申请工伤认定;单位未申请的,员工或近亲属可在一年内申请。
本地法律顾问...
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工作受伤当时没去看,过几天还疼才去拍片子看骨折了,单位不给报工伤
[律师回复] 可以具体联系做工伤认定
任俊峰律师
6解答
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公司拒绝认定工伤,我可以采取哪些法律途径?
[律师回复] 如果公司拒绝认定工伤,你可以先与公司沟通,争取达成一致。如果协商无果,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤并享受相应待遇。仲裁是解决劳动争议的法定途径,裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。同时,也可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查。总之,要依法维权,通过法律途径解决问题。
吴亮律师
4解答
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员工工伤认定有时间限制吗
[律师回复] 1.员工工伤认定有时间要求。单位应在员工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定,特殊情况经同意可适当延长申请时限。 2.若单位未按规定申请,工伤员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 3.单位未在规定时间提交申请,期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
本地优选咨询...
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