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实习期上了两天班想要离职,公司有签合同
[律师回复] 你好,问题解决了吗?
安徽时宪律师...
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打暑假工被老板无故辞退怎么办
[律师回复] 对于在暑期进行短期工作而遭受解雇的情况,若该行为属于合法解除,那么劳动者有权索求实际付出的薪资; 但若是违法解除的话,则可以考虑请求恢复原先的劳务关系,或者向用人单位索赔因解约所带来的经济损失。
吕丽律师
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没有签合同辞职必须干完一个月吗?
[律师回复] 公司不签劳动合同辞职不需要等一个月,但即使是没有签署劳动合同,职员也不能随意自动离职,而是需要向单位提出离职申请。对于没有签署劳动合同的情形,书面提出离职申请后就可以走了。
吕丽律师
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工作要满多少年?
[律师回复] 你好 方便可以电话沟通吗
陶子润律师
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今天下班在卫生间吻了一个女人
[律师回复] 你好,你想咨询什么问题
陶子润律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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