婚姻家庭 法律问答
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滁州-岳静律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滁州-魏子...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方离婚后不接子女电话要怎么解决[律师回复] 离婚后女方不接子女电话，这背后涉及探视权和亲子沟通权益的法律问题。离婚之后，不管是爸爸还是妈妈，只要不直接抚养孩子，都依法享有探望孩子的权利，另一方得配合。虽说这次是女方不接电话，但孩子和父母能正常交流是合情合理的需求，是孩子应有的权益。 要是遇到这种情况，咱们可以先试着和女方心平气和地聊一聊。好好和她说说孩子想和她打电话的想法，讲讲亲子间常沟通对孩子心理和成长有多重要。说不定女方了解孩子的心意后，就会主动配合接电话了。 要是沟通没用，还能找第三方来帮忙调解。可以请双方都信得过的长辈、朋友来劝劝女方，也能找居委会、村委会这些基层组织介入。在他们的调解下，让女方意识到自己不接电话的行为可能会给孩子带来伤害，从而改变做法。 要是前面的办法都行不通，直接抚养孩子的一方可以去法院起诉，要求女方保障孩子和她正常沟通的权利。法院会根据实际情况来审理，要是觉得女方不接电话对孩子成长不利，就可能会判决女方配合孩子的沟通需求。所以遇到问题别慌，通过合理合法的途径，总能找到解决办法。律图平台咨询...
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离婚后丈夫把孩子带走该如何处理[律师回复] 离婚之后，如果丈夫在没有经过允许的情况下把孩子带走，我们可以依据不同情形来采取对应办法。 要是离婚时双方已经对子女抚养问题达成了协议，或者法院已经作出了判决，并且孩子的抚养权归女方。此时男方擅自把孩子带走，这种行为就违反了之前的协议或者法院的判决。女方遇到这种情况，别着急，可以先和男方心平气和地沟通，跟他说清楚这么做是不对的，以及可能会面临的法律后果，要求他把孩子送回来。 要是和男方沟通没有效果，女方不用怕，还能向法院申请强制执行。法院会要求男方按照协议或者判决，把孩子交还给女方。要是男方还是不配合，法院有权对他进行罚款、拘留等处罚。 如果双方还没有就子女抚养问题达成一致，男方带走孩子可能是想争取抚养权。女方可以收集一些对自己有利的证据，比如自己有稳定的收入，能给孩子提供良好的生活条件；有合适的居住环境，让孩子能健康成长；孩子平时一直跟着自己生活，彼此感情深厚等。然后向法院提起抚养权纠纷诉讼，让法院来判决孩子抚养权到底归谁。 在整个处理过程中，女方要多留个心眼，注意收集和保存相关的证据，像和男方的聊天记录、孩子生活情况的照片或者视频等。这些证据在维护自己和孩子合法权益的时候，能起到大作用。平台专业咨询...
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离婚后父亲殴打孩子要怎么处理[律师回复] 离婚后父亲殴打孩子，这种行为属于家庭暴力，孩子和监护人得知道正确的处理办法。 要是孩子正遭受父亲殴打，情况危急时要马上报警。警察会迅速出警制止暴力，之后会依据情节轻重进行处理。要是情节比较轻，警察会批评教育父亲或者给他一个告诫书；要是行为违反了治安管理规定，就会对父亲进行治安处罚；要是情节严重构成犯罪，那父亲就要承担刑事责任。 孩子的监护人还能向法院申请人身安全保护令。法院受理申请后，会在规定时间内作出裁定。这个保护令能禁止父亲再对孩子实施暴力，也不许他骚扰、跟踪孩子和相关的近亲属。 如果父亲的殴打让孩子身体受了伤，孩子可以要求父亲赔偿。像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的钱，父亲都得赔。要是父亲多次殴打孩子，严重影响了孩子的身心健康，监护人可以向法院申请撤销父亲的监护人资格，然后再重新确定监护人。 法律建议：孩子和监护人遇到这种情况不要害怕，要及时运用法律武器保护自己。报警和申请人身安全保护令都要尽快进行，保留好相关证据，比如医院的诊断证明、受伤的照片等，以便后续维权。本地优选咨询...
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俩小孩在离婚协议里抚养费应给多少[律师回复] 在法律层面，确定抚养费数额可不是一件随意的事儿，得综合多方面情况。子女的实际需求是首要考虑因素，孩子的吃穿用度、教育开销等都得算进去；父母的负担能力也很重要，毕竟得在父母能承受的范围内；当地的实际生活水平也不能忽视，不同地区物价不同，抚养费标准自然也有差异。 对于有固定收入的父母，给孩子的抚养费一般别超过月总收入的百分之五十。要是同时养两个及以上的孩子，比例可以适当提高点，但还是别超过月总收入的百分之五十。要是父母没有固定收入，那就参考当年的总收入或者同行业平均收入，按照上面说的比例确定抚养费。 如果孩子遇到重大疾病，或者有教育方面的特殊合理需求，原来定的抚养费不够用了，孩子可以跟父母任何一方提出增加抚养费的要求，这是合理合法的。 抚养费一般是定期给，要是条件允许，也能一次性给清。要是有一方没经济收入或者找不到人了，就可以用他的财物来折抵抚养费。不过，就算之前签了给付抚养费的协议，孩子在必要的时候，还是能向父母任何一方提出超过协议数额的合理要求。 所以啊，建议大家在离婚协议里把抚养费的金额、给多久、怎么给等细节都写清楚，这样能避免以后产生不必要的纠纷。律图法律顾问...
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离婚后女方不上班只带孩子该怎么办[律师回复] 离婚后女方专职带娃不上班，这种情况得区别对待。 要是当初是协议离婚，而且离婚协议里对孩子抚养和财产分割这些事儿都写得明明白白，那双方就得按协议来。要是男方在养孩子上出了大头钱，女方明明有工作能力却待着不工作，男方可以先跟女方好好商量，让女方找个工作，一起减轻家里的经济压力。 要是商量没用，男方觉得女方不工作影响了孩子的正常生活，像孩子生活水平下降了，那男方能去法院起诉，让法院重新确定抚养费怎么分担。法院会综合考虑双方挣钱的能力、孩子实际要花多少钱等情况，做出合理的判决。 如果是诉讼离婚，法院的判决书里已经把孩子抚养和抚养费的事儿定好了。要是女方不工作让孩子抚养的情况有了很大变化，男方可以去法院起诉，要求变更孩子的抚养权或者重新分配抚养费。法院会根据实际发生的情况，看看要不要改变原来的判决。 遇到这种事儿，不管是男方还是女方，都得为孩子的健康成长着想，心平气和地沟通解决问题。要是实在谈不拢，也别慌，通过法律途径能维护自己该有的权益，让问题得到合理的解决。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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