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怎样认定借款合同属于实践合同[律师回复] 在生活里，借款的情况很常见，借款合同分为金融机构借款合同和自然人之间的借款合同，它们在法律性质上有很大不同。金融机构借款合同是诺成合同，意思就是只要双方达成了借款的约定，合同就成立了。而自然人之间的借款合同属于实践合同，这意味着合同成立不仅需要双方达成一致意见，还得完成借款交付才行。 要判断自然人之间的借款合同是不是实践合同，得依据法律规定。实践合同的关键就是，除了双方都同意之外，还得把东西交出去或者完成其他实际的支付，合同才能成立。对于自然人之间的借款合同，重点就在借款有没有真正给到借款人手里。 一方面，双方得有借款的共识。这可以是口头约定，也可以是写在借条或者借款协议里的书面约定。这是确定存在借款关系的基础。 另一方面，出借人要把钱实际交给借款人。交付方式有很多种，如果是给现金，借款人写的收款凭证就能证明钱已经给了。要是通过银行转账、微信或者支付宝等电子方式转钱，转账记录就是交付的证据。只有这两个条件都满足了，借款合同才正式成立。要是只有借款的约定，但是钱没给出去，那借款合同就不算成立。 给大家提个实用的法律建议，在借钱的时候，不管是出借人还是借款人，最好都签订书面的借款合同，并且保留好交付借款的证据。这样能避免日后出现纠纷，就算真有问题，也能有证据维护自己的权益。平台优选咨询...
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合同期未到员工直接离职会有什么后果[律师回复] 合同期没到就直接走，员工可能会面临不少问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，才能合法解除劳动合同。要是不按这个规定提前告知就直接走人，那属于违法解除合同。 违法离职给单位造成损失的，员工要进行赔偿。这些损失包括单位招你花的钱、你突然离职导致的生产经营损失。要是单位给你提供了专项培训还约定了服务期，你提前离职就得分摊还没履行部分的培训费用。 另外，因为你没按正常流程离职，单位可能会在离职证明里写明情况，这对以后找工作可能会有不好的影响。要是你的直接离职影响了单位的生产或业务开展，单位可能会申请劳动仲裁或者起诉你，让你承担额外的法律风险和成本。 所以，合同期内想离职，一定要按法律规定和合同约定的程序来，避免给自己带来不必要的麻烦。如果对离职流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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案子结案过半年，此时还能否去上诉[律师回复] 一般来说，案子结案半年之后就没办法上诉了。上诉指的是，当事人要是对一审还没生效的判决或者裁定不服，得在规定时间内提出，要求上一级法院重新审理，把原来的判决或裁定撤销或者改掉。 不同类型的案件，上诉期限也不一样。在民事案件里，如果当事人对地方人民法院第一审判决不服，要在收到判决书那天起15天内，向上一级法院上诉；要是不服第一审裁定，就得在收到裁定书那天起10天内上诉。刑事案件中，不服判决的上诉和抗诉期限是10天，不服裁定的期限是5天，时间从接到判决书、裁定书的第二天开始算。行政案件里，当事人不服第一审判决，可在收到判决书15天内上诉；不服第一审裁定，要在收到裁定书10天内上诉。 这么一看，结案半年肯定超过上诉期限了，这时候当事人就没有上诉的权利了。但要是有符合法律规定的情况，当事人还能申请再审。再审其实就是为了纠正已经生效的错误判决和裁定，按照审判监督程序，对案子重新进行审理。律图专业咨询...
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仅有收条能否证明存在借贷情况[律师回复] 1、一般来讲，光有收条没办法充分证明有借贷这回事。收条是收到财物的人开的凭证，主要就是证明一方收到了另一方给的钱或者物品，但这可不代表双方就有借钱的想法。 2、借贷关系要成立，得满足俩条件。一个是双方都有借贷的想法，就是出借的人想把钱借出去，借钱的人想借到钱；另一个是出借人真把钱给了借款人。 3、收条只能说明钱交出去了，却不能直接证明双方达成了借钱的共识。钱交出去的原因有很多，可能是送的、还的钱、付的货款或者租金啥的。要是没有别的证据，光靠收条，法院很难认定双方存在借贷关系。 4、想证明有借贷关系，除了收条，最好还有借条、借款合同这些能证明双方有借贷想法的书面材料。也可以结合聊天记录、电话录音、证人说的话等证据，让证据能相互印证。要是只有收条，维权的时候会有很大的法律风险。平台专业咨询...
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公司用私账发工资是不是在偷税漏税[律师回复] 公司用私账发工资，不一定就是偷税漏税，关键得看是否依法纳税。 从法律规定来说，企业有税务申报和缴税的责任。工资属于要交个人所得税的收入，企业要代扣代缴员工个税，还得如实向税务机关申报工资等信息。而且，工资是企业成本，准确算工资能正确算出应纳税的所得额。 要是公司用私账发工资，没把这工资算进员工工资总额来申报个税，也没在企业所得税前正确列支工资成本，那就是偷税漏税了。一旦被税务机关查到，企业就得补缴税款、交滞纳金，还会被罚款。 但要是公司用私账发工资，不过已经依法代扣代缴了个税，企业所得税申报时也如实处理了这部分工资支出，那就不涉及偷税漏税。 简而言之，判定公司用私账发工资是否属于偷税漏税，就看是否依法完成了纳税申报和缴纳。企业可得严格依法依规处理工资发放和税务问题，避免因违规遭受处罚。有不清楚的，也可以及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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