劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷怎样立案[律师回复] 劳动纠纷立案需遵循劳动争议仲裁前置程序，相关核心信息按以下内容明确。 仲裁申请与受理环节。立案申请人需在知道或应当知道权利受损之日起一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及副本。申请材料包括劳动者身份证明、用人单位工商登记资料、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明争议事实的其他证据，按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，符合条件的出具受理通知书，不符合的书面告知不予受理及理由。 缴费与举证环节。受理后，申请人需在规定期限内预缴仲裁费，部分地区对劳动者实行费用缓减免。当事人按仲裁委指定的举证期限提交全部证据，逾期提交可能承担举证不利后果。 开庭审理环节。仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭时间地点。申请人无正当理由拒不到庭按撤回申请处理，被申请人拒不到庭可缺席裁决。庭审中依次完成申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、最后陈述流程。仲裁委可先行调解，调解不成的自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件经批准延长不超过十五日。 诉讼衔接环节。仲裁委不予受理、逾期未作出裁决，或当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服，相关主体可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院立案后按民事诉讼程序审理。终局裁决仅劳动者可起诉，用人单位仅能在法定情形下向中级法院申请撤销裁决。律图平台咨询...
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公司辞退怀孕员工，补偿标准是多少[律师回复] 很多公司都知道不能随便辞退怀孕的女员工，这种随意解约的行为本身就属于违法终止劳动合同，按照现行劳动合同法的要求，公司要给怀孕员工支付两倍于常规经济补偿的赔偿金。 具体的计算方式也很明确，先看你在这家公司的工作年限，每干满一整年就能领到一个月工资的常规经济补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没做满六个月，就只算半个月的工资作为经济补偿。这里提到的月工资，不是你某个月的单独收入，而是劳动合同被解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的平均工资。 不过也不是所有辞退怀孕员工的情况都算违法，要是怀孕的员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，或是严重失职给公司造成了重大经济损失这类法律明确规定的过错情形，公司走正规流程辞退的话，不需要支付任何补偿或者赔偿。 相关的规则都能在劳动合同法的对应条款里找到明确依据，实操中遇到这类纠纷，员工可以先整理好自己的在岗证明、收入流水等材料，再走劳动仲裁流程主张权益。平台精选咨询...
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公司未缴纳社保处罚是多少[律师回复] 相关处罚依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。 用人单位需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 用人单位逾期仍不缴纳欠缴社保费，有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 用人单位未为劳动者办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正。 用人单位经责令登记逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 对应情形下，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位需按规定及时办理社保登记，足额缴纳对应社保费用。 发现自身社保权益受损，劳动者可向对应社保行政部门提交相关材料反馈情况。律图平台咨询...
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试岗两天被辞退该怎么处理[律师回复] 哪怕只在单位试岗两天，你和对方的事实用工关系也完全在法律的保护范围内，不用觉得时间太短就自认倒霉。你可以先把这两天留下来的打卡记录，和同事领导对接工作的聊天截图，进出办公区的凭证之类的材料整理好，这些都能直接佐证你实际提供了劳动，劳动关系真实存在。 要留意单位给你开出的辞退理由。要是单位说你不符合录用条件，得先拿出当初明明白白给你公示过的录用考核标准，还要有你没达到标准的实打实证据，不能随便找个由头就打发人走。没有任何正当法定理由就直接辞退的，本身就属于违法解除用工关系的行为。 你干满的这两天对应的劳动报酬，单位一分钱都不能克扣，该足额按时给你结清。要是属于违法辞退的情况，你能要求对方支付相当于一个月工资的赔偿金，也可以选择要求单位继续履行当初约定的用工关系。 要是和单位沟通之后对方不肯配合结清酬劳或者支付赔偿，你直接带着整理好的证据去劳动监察部门投诉反映情况就行，也可以提交材料申请劳动仲裁，整个仲裁过程不需要你支付任何费用。对最终的仲裁结果有异议的，还可以向当地法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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