劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期企业忘记续签会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期后一个月内，企业及时续签，这种情况下企业的行为未违反法律强制规定，不用支付额外补偿，劳动关系得以正常延续。 企业若超过一个月不满一年未续签劳动合同，需从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。此规定促使企业积极履行续签义务，维护劳动者合法权益。 超过一年未续签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，企业不仅要支付双倍工资，还必须补签无固定期限劳动合同，以保障劳动者长期稳定的就业权益。 若劳动者因企业未续签而提出解除劳动关系，企业可能要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 提醒： 企业应重视劳动合同续签时间节点，避免因疏忽承担法律责任。劳动者若遇企业未及时续签，要懂得用法律武器维护自身权益，必要时咨询专业人士。5解答 3.9w浏览
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公司未到期解除劳动合同补偿标准是多少[律师回复] 公司要是没到合同期限就把员工的劳动合同给解除了，那补偿的标准大概是这样的。就是按照劳动者在他们公司工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的钱作为补偿。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市了，或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给了，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 比如说啊，一个员工在公司工作了五年零三个月，那按照补偿标准，就应该给他支付五个半月的工资作为补偿。要是这个员工每个月的工资是一万元，而他们所在地区上一年度职工月平均工资是三千元，那按照规定，公司就得给这个员工支付3000×3×5=45000元的经济补偿了，并且因为工作年限没超过十二年，所以就是这么多了。5解答 3.1w浏览
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