劳动纠纷 法律问答
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哺乳期内单位倒闭怎么赔偿[律师回复] 哺乳期内单位倒闭，女职工的权益保护是有法可依的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产或者决定提前解散时，劳动合同就会终止。不过，这并不意味着女职工就只能吃哑巴亏。 对于哺乳期的女职工，单位得依据女职工在本单位的工作时间来支付经济补偿。简单来说，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是女职工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 因为女职工正处在哺乳期这个特殊阶段，单位倒闭会给她们带来更多困难。虽然法律没有明确说有额外补偿，但女职工可以和单位商量，争取一些合理的额外补偿，好保障自己和宝宝的生活。 如果和单位协商不成，女职工也不用怕，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，女职工要及时了解自己的权益，积极争取应得的补偿。本地专业咨询...
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公司解除劳动合同能签劳务合同吗[律师回复] 公司和员工解除劳动合同后，还能不能继续合作？答案是可以的，双方可以签劳务合同。不过，劳动合同和劳务合同差别可不小。 劳动合同由劳动法律法规管着，有很多法定要求。比如，公司得给员工交社保，保障员工休息休假等权益。而劳务合同受民法典这类民事法律规范调整，签合同的双方是平等的民事主体，权利和义务主要看合同里咋约定，不一定有劳动关系里那些法定权益保障。 要是公司和员工解除劳动合同后还想合作，能协商签劳务合同。但要注意，判断双方是劳动关系还是劳务关系，不能只看合同名字。就算签的是劳务合同，要是实际上符合劳动关系的特征，像员工接受公司管理、干公司安排的有报酬的活儿，而且这活儿还是公司业务的一部分，那还是可能被认定为劳动关系。 有些公司想通过签劳务合同逃避在劳动关系里的法定义务，遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。所以，公司和员工解除劳动合同后签劳务合同，一定要明确合同性质和双方权利义务，免得以后产生纠纷。本地法律顾问...
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合同解除员工不续签怎么办[律师回复] 合同解除后员工不续签，处理情况如下： 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。举个例子，用人单位续签时提供和原合同一样甚至更好的工资待遇、工作岗位，员工还是拒绝续签，这种情况用人单位没有补偿义务。 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 用人单位要注意，合同到期前应及时给员工发续签通知，明确续签条件和期限等内容，还要保留好相关证据，证明自己在续签问题上态度积极、条件合理。 若产生争议，双方先协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位要积极应对仲裁程序，准备好相关证据材料维护自身合法权益。本地专业咨询...
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劳动合同提前解除赔偿怎么算[律师回复] 劳动合同提前解除，赔偿情况得看具体情形。 要是单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。上班超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，算法和前面说的经济补偿标准一样。 但如果劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用赔偿。劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，或者在试用期提前三天通知单位解除合同，单位也不用支付赔偿。 举个例子，劳动者工作三年零四个月，月平均工资5000元，要是单位违法解约，就得支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。大家要清楚这些情况，在遇到合同提前解除的事儿时，才能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司违约解雇如何维权有效[律师回复] 1、公司违约解雇员工，劳动者有不少有效维权的办法。第一步得收集证据，这可是维权的关键。要收集能证明自己和公司有劳动关系，以及公司违约解雇的材料。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明你和公司存在劳动关系，还有公司违约解雇这回事。 2、收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司沟通时，直接指出他们违约的地方，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司承担违约责任，比如支付赔偿金。协商的时候，记得保留聊天记录或者录音。 3、要是和公司协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。去投诉时，要准备好相关证据，填好投诉表格，把公司违约解雇的情况详细说清楚。 4、也能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，还能申请法院强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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