工伤赔偿 法律问答
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如何走工伤认定[律师回复] 工伤认定通常遵循一定流程： 1. 材料准备：劳动合同是关键材料，若无劳动合同，要准备能确定劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。此外，还需医疗机构出具的诊断证明书以及事故现场的证人证言等，确保材料齐全且真实有效。 2. 确定受理部门：由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。用人单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 审核调查与决定：社会保险行政部门受理后会审核调查提交的材料。对于事实清楚、权利义务明确的情况，一般15日内作出工伤认定决定。 建议相关人员提前了解所需材料，按规定时间和要求申请，保障自身权益。5解答 4.1w浏览
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工伤认定的钱由谁来发放的[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定性质明确，它是行政确认行为，社会保险行政部门负责作出认定结论，此过程本身不涉及发放钱款。 2. 认定为工伤后的赔偿费用支付分情况。若用人单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利等由用人单位支付。 3. 若用人单位未缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位来承担。这是对用人单位未履行缴费义务的一种责任追究，保障工伤职工能得到应有的赔偿。 提醒： 用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担本可由基金支付的费用风险。职工若遇工伤赔偿问题且情况复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4.1w浏览
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不用住院的工伤怎么算[律师回复] 即便无需住院，只要被认定为工伤，就依法享有工伤待遇。 1. 工伤认定要点： - 申请时间方面，通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出申请。 - 认定条件上，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素，这样才能被认定为工伤。 2. 工伤待遇内容： - 医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付，用于治疗工伤。 - 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 - 其他符合规定的费用，例如必要的康复费用等，也应按规定予以支付。 建议用人单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工自身也应了解相关规定，积极维护自身合法的工伤待遇。5解答 4w浏览
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员工受伤痊愈后一直不上班怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 规章制度依据：公司处理员工旷工等情况，首先需依据自身规章制度。若员工受伤痊愈后在医疗期内，公司不能以旷工为由处理，这是对员工权益的保障。 2. 通知返岗程序：公司应书面通知员工返岗，清晰说明返岗时间及逾期后果。这是公司履行管理职责的必要步骤，让员工明确知晓公司要求。 3. 解除合同条件：若员工收到通知后无故不上班，公司可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。但关键在于要保留好相关证据，如通知送达凭证等，确保解除行为合法合规。 提醒： 公司在处理此类情况时，务必严格遵循程序，保留证据，避免因程序瑕疵引发法律风险；员工也应关注自身权益和公司规定，如有疑问可咨询专业人士。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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