劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解阶段多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁调解阶段不存在明确统一的时间限制，在劳动争议仲裁中，从仲裁委受理申请到作出裁决前都可开展调解工作。 （2）调解程序灵活性高，目的是让双方达成和解。通常在仲裁庭开庭后会组织调解，仲裁委为快速解决争议，会争取在数天到几周内推动达成协议。 （3）要是案件复杂、双方分歧大，调解时间会延长，但整个案件必须在仲裁审理期限内审结。一般仲裁庭要在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长十五日。 提醒： 劳动仲裁调解有灵活性，要把握调解时机。若调解不成，要积极收集证据维护自身权益，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。平台优选咨询...
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劳动仲裁都递交什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁需准备完整且真实有效的材料，以保障仲裁程序顺利进行。具体所需材料如下： 1.劳动仲裁申请书，要详细载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。 2.申请人身份证明，提供身份证等有效证件。 3.被申请人的主体资格证明材料，如用人单位的营业执照副本复印件。 4.证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 5.支持仲裁请求的证据材料，例如加班记录可证明加班事实，医疗诊断证明可用于工伤等相关仲裁。 6.若委托他人代理，需提交授权委托书和代理人的身份证明。 建议申请人提前了解各项材料要求，仔细准备，确保材料真实有效，避免因材料问题影响仲裁进程。平台精选咨询...
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离职申请后劳动仲裁吗[律师回复] 1.离职申请后能进行劳动仲裁，当劳动者与用人单位在离职时有劳动争议，像拖欠工资、未支付经济补偿、违法解除劳动合同等情况，可在离职后一年内提出仲裁申请。 2.申请仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要写明双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上相关证据。 3.仲裁委受理后会开庭审理，依据双方陈述和证据作出裁决。 4.为保障自身合法权益，离职后申请仲裁要注意收集保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。建议劳动者在日常工作中就留意保留相关证据，发生争议时及时咨询专业人士，按法定程序维权。律图平台咨询...
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股东能参与劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 股东能否参与劳动仲裁取决于其是否与公司建立劳动关系，建立了劳动关系的可参与，未建立则不能。 法律解析： 依据劳动法律法规，劳动仲裁是用于解决用人单位与劳动者之间劳动争议的程序。若股东在公司担任具体职务，接受公司管理且获取劳动报酬，与公司建立了劳动关系，当和公司发生劳动争议时，作为劳动者一方，有权参与劳动仲裁维护自身权益。若股东仅为出资者，未在公司实际工作，不接受公司管理和获得劳动报酬，未与公司建立劳动关系，就不符合劳动仲裁主体资格，不能以劳动者身份参与劳动仲裁。如果您在股东权益或劳动仲裁方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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