劳动纠纷 法律问答
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受伤出院在家休养有没有营养费[律师回复] 受伤出院在家休养有没有营养费，得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释，营养费是根据受害人的伤残情况，并参考医疗机构的意见来确定的。 要是医疗机构在出院小结或者诊断证明这些材料里，明确写了需要加强营养，那受害人去主张营养费，一般是能得到支持的。通常，因为受伤导致身体特别虚弱、恢复时间长，或者构成了伤残等情况，医院就可能会给出加强营养的建议。 不过呢，要是医疗机构没有给出加强营养的建议，但受害人确实因为受伤需要补充营养来恢复身体，在实际打官司的时候，法院会结合具体情况来判断。像受伤的严重程度、恢复状况等都会考虑。要是受伤严重影响了身体机能，就算医院没明确提，法院也可能会酌情给支持一些营养费。 所以，受害人出院在家休养时，要及时和医疗机构沟通，看能不能让医院在病历材料里明确写上加强营养。这可是主张营养费的重要证据，有了它，争取营养费会更有把握。本地专业咨询...
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你好，就是在我居住的搂旁边，紧挨着有一家线盒子小厂，白天产生很大的噪音，我上夜班，白天没办法睡觉，该怎么办？[律师回复] 结论：住在紧邻小厂的楼里、白天被生产噪音干扰休息，这属于环境噪声和相邻关系问题，可以多渠道投诉要求降噪。第一，根据噪声污染防治法，在噪声敏感建筑物集中区域，禁止在夜间进行产生噪声的建筑施工作业，对工业生产噪声也有限值要求；你上夜班白天休息，白天厂里高噪音影响你休息，可向生态环境部门投诉。第二，相邻关系中，不动产权利人不得违反国家规定排放噪声侵害相邻人安宁，你可要求停止侵害、排除妨碍。第三，先取证：用手机分时段录音录像，记录噪音发生时间、分贝感受，必要时申请专业噪声检测。第四，向生态环境局、城管、街道反映，要求其责令工厂采取隔音降噪措施或调整高噪工序时间；协商不成可起诉要求停止侵害并赔偿。实务建议：先固定证据再投诉，联合受影响的邻居一起反映效果更好；保留就医或休息受扰的证明，必要时走诉讼。贾凤强律师
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请长期病假的员工，企业可辞退吗[律师回复] 企业能不能辞退请长期病假的员工，得看具体情况来定。 要是员工按公司程序申请病假，还能拿出合法有效的病假证明，在法定医疗期内，企业可不能随便辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，生病或者不是因工作受伤，在规定医疗期内的员工，企业不能用经济性裁员、无过失性辞退这类理由和员工解除劳动合同。要是企业在员工医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金，这可是企业要承担的法律后果。 当员工医疗期满了，没办法再从事原来的工作，企业另外安排工作也不能胜任，这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿，这是保障员工权益的体现。 还有种情况，如果员工打着请病假的幌子，实际上没生病，或者提供假的病假证明，这严重违反了企业的规章制度，企业就能依照自己的规章制度把这个员工辞退，并且不用支付经济补偿。 员工要遵守规定，提供真实有效的病假证明；企业也得依法依规处理员工的病假和辞退问题，这样才能避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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按劳动法，离职未休年假该怎么赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，劳动者离职时有未休年假，用人单位得给相应补偿。这是保障劳动者休息权益的重要规定。 年假天数是按职工累计工作时间来算的。要是工作满1年但不满10年，一年有5天年假；满10年不满20年，有10天；满20年，就有15天。当劳动者离职时，对于当年应休却没休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%给报酬。不过，这里面包含了正常工作时发的工资，所以实际上单位要额外多给200%。 补偿的计算方法是，未休年假补偿等于月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以2。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，那就按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位既不安排职工休年假，也不给补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。要是到期还不改，除了支付该给的报酬，单位还得按未休年假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。如果单位还是拒不执行，劳动行政部门会申请法院强制执行。 劳动者要注意，自己休假和拿补偿的权益受法律保护。要是遇到单位侵害权益的情况，可以积极与单位沟通。要是沟通没用，就可向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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病假时解除劳动合同赔偿金怎么算[律师回复] 病假期间要是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金咋算呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位在劳动者病假期间违法解约，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。举个例子，要是劳动者工作三年，月平均工资是五千元，那经济补偿就是三个月工资，也就是一万五千元；违法解约的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是三万元。 不过有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 劳动者遇到这种情况，得收集好相关证据，像病假证明、劳动合同、工资条这些，然后通过和单位协商或者申请劳动仲裁等合法途径，来维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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