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到到法定年龄,社保未交满可以领失业金吗?
[律师回复] 到法定年龄,即便社保未交满,通常也不能领失业金,因为失业金是给有就业意愿、非自愿失业且在就业年龄内的人。解决方案是,若养老保险未缴满规定年限,可选择继续缴费,缴满后享受养老金待遇;若想一次性解决,也可以转为城乡居民养老保险。
吴亮律师
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在公司上班二十年了,公司一没有帮买养老保险怎么办?
[律师回复] 这种情况可先和公司协商,要求其补缴这二十年的养老保险。要是协商不成,可收集能证明你在公司工作二十年的证据,像劳动合同、工资流水、工作证等,然后去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。通过这些途径,能让公司承担补缴养老保险的责任,维护自己的权益。
吴亮律师
2解答
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领失业保险,从新找工作会影响发放吗?
[律师回复] 重新找工作会影响失业保险发放。因为领取失业保险金的条件之一是处于失业状态,重新就业意味着不再符合该条件。一旦重新工作,就应停止领取失业保险金。解决方案就是告知相关机构已重新就业,停止申领,避免不当领取而承担法律责任。
吴亮律师
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拿失业保险,还能找工作吗
[律师回复] 拿失业保险期间能找工作。领取失业金不影响找工作,不过找到工作并开始缴纳社保后,就不能再领失业金了。因为领取失业金条件之一是处于失业状态。要是在领失业金时找到工作却没及时告知,还继续领取,可能会被认定骗保,要退还不当得利,甚至可能担法律责任。所以找到工作应停止申领。
吴亮律师
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公司全额从工资扣社保有什么后果
[律师回复] 结论: 公司全额从工资扣社保违反法律规定,员工可通过多种途径维权,公司还可能面临处罚。 法律解析: 依据法律规定,社会保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳,公司全额从工资扣社保,将全部社保费用转嫁给员工,这侵害了员工的合法权益。员工遇到这种情况,可先与公司协商,要求返还多扣费用。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期改正,补缴员工应缴部分并退还多扣工资。员工也能申请劳动仲裁,要求公司支付多扣工资及经济补偿。若公司拒不执行,员工可向法院申请强制执行。而且,公司还可能面临行政处罚,像罚款等,这会影响企业信誉和正常经营。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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