劳动纠纷 法律问答
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颍州区-崔灿律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解聘员工赔偿标准最多赔几月[律师回复] 公司解聘员工，赔偿标准和工作年限紧密相关。要是公司违法解聘员工，得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿咋算呢？按照员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 这么算下来，公司违法解聘员工，最多要赔24个月工资；要是合法解聘，并且符合支付经济补偿的情况，最多给12个月的经济补偿。员工遇到公司解聘的情况，得清楚自己该拿多少赔偿，要是有疑问，可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳动仲裁案件该由谁来进行举证[律师回复] 1、劳动仲裁案件在举证责任分配上，一般是“谁主张，谁举证”，不过也有特殊规则。平常呢，要是当事人提出了某个主张，就得自己拿出证据来支持。像劳动者要是说用人单位欠自己工资，就得给出劳动合同、工资条或者银行流水啥的，来证明自己和单位有劳动关系，而且工资确实没给。要是用人单位说因为劳动者严重违反规章制度，所以解除了劳动合同，那就得拿出规章制度的文本，还有能证明劳动者违规的证据。 2、在一些特殊情况里，得由用人单位来承担举证责任。要是因为用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这些决定，引发了劳动争议，这时候就得用人单位来举证。为啥呢？因为用人单位在管理的时候，手里掌握着好多信息和证据，像考勤记录、工资发放记录，劳动者一般很难拿到手。打个比方，用人单位说因为劳动者旷工所以解除合同，那就得拿出考勤记录，来证明劳动者确实旷工了。 3、要是和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，用人单位就得把这些证据拿出来。要是用人单位不拿，那就要承担对自己不利的后果。律图平台咨询...
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工作超一年未签合同能否补双倍工资[律师回复] 工作超过一年，单位却没和你签合同，劳动者是有权要部分时间段双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工开始超过一个月、不满一年，没和劳动者签书面合同的，就要每月给劳动者双倍工资。这么规定就是为了让单位早点和劳动者签合同，保护劳动者权益。 要是工作超过一年都没签合同，劳动者能拿到从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，总共11个月的双倍工资。因为用工满一年后，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，从满一年那天起，单位不用再付双倍工资了。 不过要注意，劳动者要求双倍工资，诉讼时效是一年。要是过了一年都没去要，又没有时效中断或者中止的情况，这个请求可能就得不到法律保护了。所以劳动者去主张双倍工资时，得注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，能证明劳动关系和工作时间的都行。要是遇到复杂情况，也建议进一步咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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车间未签合同工人被辞退有无补偿[律师回复] 车间没和工人签合同就把工人辞退，一般工人能拿到相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从用工第二个月开始到一年时间里，要是没签合同，工人能多要一份工资。 再说辞退补偿，如果单位是违法辞退工人，要按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按工人在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果单位是合法辞退，像工人严重违反了单位的规章制度等法定情况，就不用给赔偿金了，但没签合同的双倍工资可能还是要给。 要是遇到这种情况，工人可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作证、考勤表这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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