劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
颍州区-崔灿律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解聘员工赔偿标准最多赔几月[律师回复] 公司解聘员工，赔偿标准和工作年限紧密相关。要是公司违法解聘员工，得给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿咋算呢？按照员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 这么算下来，公司违法解聘员工，最多要赔24个月工资；要是合法解聘，并且符合支付经济补偿的情况，最多给12个月的经济补偿。员工遇到公司解聘的情况，得清楚自己该拿多少赔偿，要是有疑问，可以咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
车间未签合同工人被辞退有无补偿[律师回复] 车间没和工人签合同就把工人辞退，一般工人能拿到相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，要每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从用工第二个月开始到一年时间里，要是没签合同，工人能多要一份工资。 再说辞退补偿，如果单位是违法辞退工人，要按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按工人在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 不过，如果单位是合法辞退，像工人严重违反了单位的规章制度等法定情况，就不用给赔偿金了，但没签合同的双倍工资可能还是要给。 要是遇到这种情况，工人可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作证、考勤表这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
未签合同超一年能否要求给予赔偿[律师回复] 员工入职后没签合同超过一年，是可以争取到相应赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的发放时间是从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天。 要是没签合同的时间超过了一年，法律就会认定用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然不能再要双倍工资赔偿了，但是劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。如果单位违反规定，就是不和劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。 遇到没签合同超一年的情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿和补签合同的事儿。要是商量不拢，也别着急。劳动者可以搜集一些能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表等等。之后，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过这两种办法来维护自己的合法权益。总之，劳动者要知道自己的权益，主动争取赔偿和补签合同，让自己的工作更有保障。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
当劳动部门错定用工单位该怎么办[律师回复] 劳动部门错定用工单位，劳动者或用工单位有解决办法。 可以申请行政复议。按照相关法律，不服行政机关具体行政行为，公民、法人或其他组织能申请复议。申请人要在期限内，向作出该行为的劳动部门的上一级主管部门或本级人民政府提申请，交书面复议申请书，说明劳动部门错定用工单位的事实、理由和复议请求等。 还可提起行政诉讼。若对复议结果不满，或不想复议，可向有管辖权的法院起诉。要准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由。同时收集能证明劳动部门错定用工单位的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，来支持主张。 处理时，当事人要理性，依法维护权益。确保提供的材料真实有效，这样能增加胜诉几率。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
财务人员离职要保留什么证据[律师回复] 财务人员离职时，保留关键证据挺重要的，这么做既能保障自身权益，也能明确工作交接责任。 首先是劳动合同相关证据。得留好劳动合同文本，它可是确立劳动关系的基本文件，清楚写明了用人单位和我们双方的权利义务。要是以后碰到劳动纠纷，劳动合同能证明劳动关系的存续、我们的工作岗位还有薪资待遇等重要内容，是很关键的依据。 工作交接证据也不能忽视。离职时，财务人员一般要做详细的工作交接，这时得制作工作交接清单，财务资料、账目、印章、税务资料等都要写进去。交接时最好有监交人签字，交接双方各拿一份清单。有条件的话，还可以给交接过程拍照或者录像，作为辅助证据，证明我们完成了交接，而且内容完整、准确。 薪资支付凭证也得留存。工资条或者银行工资流水能证明工资实际发了多少，基本工资、奖金、补贴这些明细都有。要是有工资、提成或者奖金没发，这些凭证就是我们维权的重要证据。 另外别忘了索要离职证明。用人单位在解除或者终止劳动合同时，得给我们出具离职证明，上面要写清楚离职原因、工作岗位还有工作年限等信息。这证明入职新单位或者申请失业金的时候都用得上。 财务人员保留好上面这些证据，离职后才能更好地维护自己的合法权益，避免可能出现的法律风险和纠纷。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5649
176****3267
182****1119
