医疗纠纷 法律问答
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医疗事故发生后医院请第三方鉴定能行不[律师回复] 医疗事故发生后，医院想找第三方来鉴定，这法子本身是可行的，不过得按相关规定来。 按法律说法，要是医患双方打算协商解决医疗事故争议，并且需要做医疗事故技术鉴定的，那就得双方一起委托负责这个鉴定工作的医学会来组织。要是有一方对第一次的鉴定结论不满意，在收到首次鉴定结论之后的规定时间内，既可以向原来受理这个医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定申请，也能和对方一起委托省、自治区、直辖市的医学会来组织再次鉴定。 要是医院自己单方面委托第三方来鉴定，很可能患者是不认可这个鉴定结果的。毕竟鉴定机构是医院自己选的，患者没参与这个过程，自然会对鉴定的公平和客观存疑。要是之后双方就这医疗事故在协商上谈不拢，闹到了法院，法院会根据实际情况，瞧瞧要不要重新组织鉴定。 在这种情况下，医院可别自己擅自做主去选鉴定机构。为了让鉴定结果公平靠谱，能得到双方认可，最好的办法就是和患者好好商量，一起选定第三方鉴定机构来做医疗事故技术鉴定。这样能避免很多不必要的麻烦，也有利于争议的解决。平台优选咨询...
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当对医疗事故鉴定不服的时候怎么解决[律师回复] 在医疗过程中，如果遭遇医疗事故且对鉴定结果不服，有相应的解决办法。 要是对首次医疗事故技术鉴定结果不满意，从拿到首次鉴定结论那天开始，有规定的一段时间可以利用。在这段时间里，可以向医疗机构那边的卫生行政部门提出再次鉴定的申请。卫生行政部门收到申请后，会在相应时间内，让省、直辖市这些地方的医学会重新组织鉴定。这是给大家一个复查的机会，看看是不是之前的鉴定有出入。 要是再次鉴定的结果还是不能让人接受，这时候没办法再去申请鉴定了。不过可以去法院，通过打民事官司来解决问题。打官司期间，咱们可以申请做司法鉴定。法院会找有资格的司法鉴定机构来做这项鉴定，得出的鉴定结论在法庭上可是很重要的证据。法院会把这个鉴定和其他证据放在一起，综合判断这次医疗事故到底谁该负责任。 想要顺利维权，就得注意收集和保存证据。像病历、检查报告、缴费的票据这些都可能成为关键证据，把它们留好。另外，一定要按照法律规定的程序和时间来办事。要是错过了规定时间，可能会失去保护自己权益的机会。大家要清楚自己的权利和义务，合理合法地维权。律图法律顾问...
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医疗鉴定究竟由什么人来做[律师回复] 遭遇医疗纠纷，很多人不知道医疗鉴定的门道，下面就给大家讲讲医疗鉴定的两类方式。 一类是医疗事故技术鉴定，它由医学会负责组织专家鉴定组来开展。医学会有专设的专家库，里面的成员都得业务素质好、执业品德佳，还得有高级技术任职资格。鉴定时，医学会会根据医疗事故涉及的学科专业，从专家库里随机抽专家组成鉴定组。这些专家会依据医疗卫生管理的法律法规、部门规章还有诊疗护理规范等，凭医学原理和专业知识，独立鉴定是不是医疗事故。 另一类是医疗损害鉴定，由有相关资质的司法鉴定机构组织鉴定人进行。鉴定人得具备专业知识和技能，还得经过专业培训和考核。他们要分析病历资料、检查检验报告等，结合医学专业知识，判断医疗行为有无过错、过错与损害后果有没有因果关系。 了解这两种医疗鉴定方式，能让大家在遇到医疗纠纷时，更清楚鉴定的流程和依据，维护好自己的合法权益。如果对鉴定仍有疑问，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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医疗事故起诉费和鉴定费是多少[律师回复] 在医疗事故纠纷中，起诉费和鉴定费的金额要根据不同情形来确定。 先说起诉费，也就是诉讼费。按照《诉讼费用交纳办法》，财产类案件得根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计来交。要是请求金额不超过1万元，每件交50元就行；超过1万元到10万元的部分，按2.5%交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交。如果是非财产案件，涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不用额外交钱；超过5万元到10万元的部分，按1%交；超过10万元的部分，按0.5%交。 再看鉴定费，不同的鉴定机构收费不一样，而且鉴定项目不同收费也有差别。一般情况下，医疗事故技术鉴定费用，首次鉴定大概几千元，再次鉴定费用可能会高一些。司法鉴定费用通常也是数千元，要是案件复杂，费用可能更高。 在费用承担方面，起诉费一般先由原告交，最后由败诉的一方承担。鉴定费通常由申请鉴定的一方先支付，最终根据鉴定结果和法院判决确定由谁承担。 给大家提个实用建议，如果遇到医疗事故打算起诉，要提前了解清楚起诉费和鉴定费的大概情况，做好费用预算。同时，要保存好相关缴费凭证，方便后续维权。律图法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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