公司经营 法律问答
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原公司破产，新公司接手，在职员工有赔偿吗[律师回复] 当原公司破产新公司接手时，在职员工能否获得赔偿得看具体情况。 要是新公司承接了原公司的权利和义务，接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些主要劳动条件没有变差，那员工一般是没有赔偿的。这就好比接力赛，新公司接过了原公司的接力棒，继续按照原来的规则跑，员工的权益没受影响，自然也就没有赔偿一说。法律规定，用人单位合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位接着履行。 但要是新公司接手后，和员工重新签合同，还改变了原合同的主要内容，像降低工资、调整岗位等，员工不同意这种变更而解除合同，原公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 另外，如果原公司破产，在支付完破产费用和共益债务后还有剩余财产，得先把欠员工的工资、医疗补助等费用补上，还有法律规定该给员工的补偿金也得优先支付。 给员工的建议是，遇到这种情况要多留意自己的权益有没有受损，要是合同内容有变化，要及时和公司沟通，必要时可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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受理破产申请以后还可不可以撤回[律师回复] 在法律层面，法院受理破产申请后，一般是不允许撤回的。因为法院受理破产申请，意味着破产程序正式开启。一旦法院作出受理破产申请的裁定，就具有了法律效力，破产程序无法逆转。这么规定是为了保障全体债权人公平受偿的权益，防止债务人或者申请人随意操纵破产程序。 但是，如果存在特殊情况，申请人也有办法应对。比如申请人有证据证明在申请破产时存在重大误解等法定情形，此时可以向法院申请复议。此外，在符合一定条件时，申请人还能依据法律规定申请重整或者和解。不过要注意，这些方式并非直接撤回破产申请，只是在一定程度上改变破产程序的走向。要是遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，按照法律规定的程序和要求来处理，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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夫妻离婚碰到公司破产债务怎样去分[律师回复] 在处理夫妻经营公司产生的债务问题时，要分情况来看。如果公司由夫妻二人共同经营，那么公司产生的债务就属于夫妻共同债务。这种情况下，得用夫妻共同财产来偿还债务。要是共同财产不够还，或者夫妻财产是各自所有的，就先由夫妻双方协商怎么偿还。要是协商不下来，就由法院来判决。法院通常会综合考虑债务的具体情况、夫妻双方的经济状况等因素，公平合理地确定双方各自要承担的债务份额。 要是公司只是夫妻中一方在经营，不过债务是用于夫妻共同生活或者共同生产经营的，那这也会被认定为夫妻共同债务，同样按照上面说的方式来处理。但要是公司仅一方经营，并且债务也没有用在夫妻共同生活等方面，那一般就属于经营方的个人债务，由经营方自己来偿还。大家在面对这类债务问题时，要清楚不同情况的处理方式，避免不必要的纠纷。如果还有更复杂的问题，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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公司申请破产，法人能否免掉诉讼[律师回复] 公司申请破产不必然免除法人诉讼责任，责任判定因情况而异。若诉讼涉及公司债务等公司行为，基于法人独立性原则，公司以全部财产对债务担责。公司破产清算时用破产财产偿债，债务清偿后相关诉讼责任一般终结，法人通常无需以个人财产担责。 若法人有滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、出资不实、抽逃出资等行为，即便公司破产，法人仍可能对公司债务承担连带责任，诉讼不会免除。 若诉讼针对法人个人违法行为，如职务侵占等，公司破产不影响法人个人担责。 建议法人规范自身行为，杜绝滥用权利和违法行为。在公司运营中确保出资到位，避免抽逃出资。同时，加强内部监管，防止个人违法犯罪行为发生。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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