劳动纠纷 法律问答
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太和县-王文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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如何处理在工厂工作时被恶意虐待的问题[律师回复] 结论： 在工厂工作被虐待，可通过收集证据、向工厂内部反映、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼、向公安机关报案等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者在工作中享有合法权益，不容被侵犯。收集证据是后续维权的基础，能为解决问题提供有力支撑。向工厂内部反映是解决问题的第一步，若工厂能妥善处理可高效解决矛盾。劳动监察部门有职责维护劳动者权益，对工厂违法行为进行监管处罚。当名誉权受侵害，民事诉讼是维护名誉和获得赔偿的途径。而情节严重构成犯罪时，向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁。如果您在工厂工作也遭遇类似情况，或对相关法律问题还有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.3w浏览
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哺乳期过后公司不续约会有什么补偿[律师回复] 哺乳期过后公司不续约，通常属于劳动合同期满终止劳动合同情况。在此种情况下，用人单位一般应支付经济补偿，除非维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意续订。 解决措施和建议如下： 1. 提前了解自身权益。劳动者要清楚法律规定，知晓公司不续约时自己应得的补偿标准等内容，做到心中有数。 2. 积极协商沟通。发现公司不续约后，主动与公司友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成一致补偿意见。 3. 借助外部力量。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门能监督公司行为，劳动仲裁可公平裁决补偿事宜。通过这些途径，有力维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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