劳动纠纷 法律问答
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劳动法对生病无法工作的情况怎样处理[律师回复] 1、在员工因为生病没办法工作时，《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给出了处理办法。 员工生病或者不是因为工作受伤时，能够享受医疗期。这个医疗期是由员工实际的工作时间和在当前单位的工作时间来定的，时间范围在3个月到24个月。在这个医疗期内，单位不能和员工解除劳动合同。 2、员工在医疗期内，单位要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。 3、等医疗期结束后，如果员工还能做原来的工作，单位要让员工继续干；要是不能做原来的工作，单位得给员工安排别的工作。要是员工还是做不了新安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过得按规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工得了特殊疾病，24个月还没治好，经过企业和劳动主管部门批准，能适当延长医疗期。律图平台咨询...
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辞退员工后年休假未休应该怎么办[律师回复] 用人单位辞退员工时，如果员工还有年休假没休，按照《职工带薪年休假条例》等规定，单位得这么处理。 要是单位因为工作需要，没办法安排员工休年休假，在征得员工同意后可以不安排，但要给员工支付年休假工资报酬，数额是该员工日工资收入的300%。这里面包含了员工正常工作期间的工资，也就是说，单位额外再支付200%就行。 计算未休年休假工资报酬的日工资，用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是，员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 辞退员工时，年休假天数有明确规定。员工工作满1年不满10年，年休假是5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。如果员工离职当年工作时间没到全年，要按当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算后不足1整天的部分，单位不用支付未休年休假工资报酬。计算公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。 要是单位既不安排年休假，也不支付报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了支付报酬，还得加付赔偿金。平台精选咨询...
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劳动合同到期且医疗期满不续签怎么解决[律师回复] 1、劳动合同到期，同时员工医疗期也结束了，要是单位不想再续签合同，得根据不同情形来处理。 要是员工经过劳动能力鉴定，被认定为完全或部分失去了劳动能力，那就得按照国家工伤保险方面的规定来办。打个比方，要是达到了工伤等级标准，就能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是员工劳动能力没有受损，单位不续签合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。补偿金额是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违规不续签合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不希望继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 员工可以先和单位商量解决办法。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，劳动纠纷的处理机制会更健全，劳动者维权也会更便捷高效。平台优选咨询...
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职工长期病假时能否到其他单位上班[律师回复] 1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。本地专业咨询...
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提离职申请后想休年假该怎样处理[律师回复] 员工提出离职申请后想休年假，处理方式如下： 员工提出离职申请但还没到离职日期，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工仍能享受未休年假。员工可向单位申请休年假，单位要结合自身生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。 要是单位因工作需要，没办法安排员工休年假，在获得员工同意后，可不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬。 要是员工提出离职申请后，单位找各种理由拒绝员工休年假，也不支付相应报酬，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己权益。 员工要在合理时间提出休年假申请，别临近离职才提，以免给单位工作安排造成大影响。同时，要保留好相关证据，像年假申请记录、考勤记录等，以防万一。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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