婚姻家庭 法律问答
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精神病人离婚需开多少次庭才会判决[律师回复] 法律没有明确说精神病人离婚得开几次庭才会判决。法院审理案件，主要看能不能把事实查清楚，然后依据法律来判。 要是在一次庭审里，法院就把夫妻感情已经彻底破裂这件事弄明白了，而且对于子女归谁抚养、财产怎么分割这些问题，双方达成了一致意见，或者法院能依法做出认定，那法院在这一次庭审之后就可以直接判决离婚。 不过呢，精神病人离婚的案子往往比较复杂。因为这类案件经常要对精神病人的行为能力做鉴定，还得确定法定代理人。要是一次庭审下来，关键事实没查清楚，像精神病人的精神状态到底咋样、家里财产到底有多少这些，法院就可能会开好几次庭，进行调查、质证，让双方辩论辩论。 所以说，精神病人离婚案件到底开几次庭，主要看这个案子复杂不复杂，还有庭审的时候事实查得怎么样。律图法律顾问...
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民政局什么时间能办理离婚手续[律师回复] 1、民政局办离婚手续一般在工作日进行，常见的时间是周一到周五。不过有些地方在周六也能通过预约来办理这项业务。 2、不同地方民政局的具体工作时间存在差异，多数是上午9点到11点半，下午1点半到5点。要是想去办离婚手续，最好先问问当地民政局，把准确的办理时间搞清楚。 3、如今离婚是个挺慎重的事儿。办理离婚时，夫妻双方要带上身份证、结婚证、写好的离婚协议书这些材料。先去申请离婚登记，之后会有30天的冷静期。等冷静期过了，要在30天内，两人再次一起到民政局申请拿离婚证。这一系列规定也是为了让大家更理性地对待离婚，从法律行业发展来看，这种冷静期和严格的手续流程能在一定程度上减少冲动离婚的现象，未来可能还会根据实际情况不断完善相关政策。律图专业咨询...
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法院对离婚案中遗弃家庭成员怎么判决[律师回复] 在法院审理离婚案件时，如果涉及遗弃家庭成员的情况，要是一方能拿出充分证据，证明另一方存在遗弃家庭成员的行为，法院一般会认定夫妻感情已经破裂，进而判决准予离婚。 财产分割方面，因为要遵循照顾无过错方权益的原则，所以无过错方有机会适当多分财产。要是无过错方提出了损害赔偿请求，法院会支持，过错方要对无过错方进行物质损害和精神损害的赔偿。 另外，要是遗弃行为比较恶劣，构成了遗弃罪，就要依法追究刑事责任。根据法律规定，这种情况可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 给大家提个建议，如果遇到配偶遗弃家庭成员的情况，要及时收集相关证据，比如证人证言、医院记录等。在财产分割和损害赔偿问题上，要积极主张自己的合法权益。要是遗弃行为涉嫌犯罪，要及时向司法机关反映，让过错方受到应有的法律制裁。律图平台咨询...
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离婚时，女方承担家庭开支该怎么处理[律师回复] 离婚时女方承担家庭开支的情况得具体问题具体分析。要是女方用自己的个人财产来支付家庭日常开销，要知道家庭日常的吃穿用度这些开支，本来就是夫妻一起生活产生的费用。所以在这种情况下，女方之前花出去的这部分钱，通常是不用对方专门补偿或者返还的。 不过要是女方在家庭生活里承担了比较多的开支，像花大量时间精力抚育子女、细心照料老人，或者全力协助另一方工作等。这种时候，女方在离婚的时候是有权利向对方要求补偿的。 遇到这种情况，双方可以先心平气和地坐下来，商量补偿的具体数额和方式。要是商量不出个结果，那就可以找法院来解决。法院会根据家里财产的实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。而且，对于夫妻的共同财产，正常来说是要平均分割的。但因为女方承担了较多家庭开支，法院会多考虑这个情况，在财产分配上适当偏向女方。 给大家提个实用的法律建议，女方在日常生活中，最好保留好承担家庭开支的相关凭证，比如购物小票、转账记录等，这样在需要的时候就能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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要是因孩子问题想离婚，该怎么办[律师回复] 因为孩子问题想离婚，有两种途径可以选择。 要是双方能在离婚、孩子抚养以及财产分割等方面达成一致，那就可以签订离婚协议书，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有三十天的冷静期，等冷静期过了，双方再到婚姻登记机关申请领离婚证。 要是双方没办法达成一致，想离婚的一方可以去法院提起离婚诉讼。关于孩子抚养问题，法院会按照对未成年子女最有利的原则来判决。如果孩子不满两周岁，一般会由母亲直接抚养。要是孩子已满两周岁，父母双方对抚养问题协商不成，法院会综合考虑双方的各种情况后作出判决。要是孩子已满八周岁，法院会尊重孩子的真实意愿。 解决建议是，如果能心平气和协商，协议离婚是比较简便的方式，能节省时间和精力。要是无法协商，诉讼离婚时要积极收集对自己有利的证据，比如经济状况、陪伴孩子时间等方面的证据，来争取孩子的抚养权。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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