刑事辩护 法律问答
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挪用资金犯罪量刑会是一个什么程度[律师回复] 结论： 挪用资金罪量刑受挪用金额、情节等因素影响，不同情形对应不同刑罚，提前退还挪用资金可从轻、减轻处罚甚至免除处罚。 法律解析： 公司、企业等单位工作人员，若利用职务便利挪用本单位资金，有三种情形会被追究责任。一是数额较大且超过三个月未还；二是虽未超三月但数额较大并进行营利活动；三是进行非法活动，这三种情形处三年以下有期徒刑或拘役。挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。若在提起公诉前将挪用资金退还，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能减轻或免除处罚。这表明法律在惩处犯罪的同时，也鼓励行为人及时改正错误。若你对挪用资金罪相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士进行更深入的咨询。律图平台咨询...
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2025年职务侵占8万会怎么判刑[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占8万达到数额较大标准，按照法律，涉事人员会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。这明确了此类犯罪行为的基本量刑范围。 （2）法院在量刑时，会全面考量多种因素。犯罪动机和手段反映了犯罪行为的主观恶性和社会危害程度。例如，为满足挥霍需求而侵占与因家庭困难临时挪用，性质有所不同。 （3）自首、立功等情节对量刑影响重大。自首体现了犯罪人员的悔悟和主动承担责任的态度，立功则对社会有积极贡献，依法可从轻或减轻处罚。 （4）积极退赃、赔偿损失并取得谅解，能在一定程度上修复被破坏的社会关系，表明犯罪人员的悔罪表现，量刑时会相对有利。 提醒：若涉及职务侵占，应及时咨询专业法律人士，争取自首或立功机会，积极退赃赔偿，以争取更有利的量刑结果。律图平台咨询...
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100万职务侵占立案的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪明确了主体是公司、企业或其他单位人员，其行为特征是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。当数额达到三万元以上，就满足“数额较大”标准，达到立案条件。 （2）若涉及金额达到100万，远超立案标准，只要有证据证明存在非法占有本单位财物的职务侵占行为，公安机关会立案追诉。 （3）该罪量刑根据数额不同有不同标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 提醒： 公司等单位人员要遵守法律，不可利用职务之便侵占单位财物。若遇到此类案件，因案情差异解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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快递员侵占职务款项没还怎么解决[律师回复] （一）与快递员沟通协商，和平解决问题，要求其返还侵占的款项。 （二）若协商不成，判断是否达到刑事立案标准。达到标准可向公安机关报案，由其立案侦查并追究刑事责任。 （三）未达刑事立案标准，快递公司可进行民事诉讼，要求快递员返还侵占款项并承担违约责任赔偿损失。 （四）处理过程中收集相关证据，像快递员工作记录、款项往来凭证、沟通记录等，用以支持主张。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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