债权债务 法律问答
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埇桥区-刘刚律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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债务纠纷怎么撤诉[律师回复] 债务纠纷里想要撤掉起诉，不是随便说一句就能完成的事，必须严格走法定流程，不然很可能留下后续隐患。 首先要明确，申请撤诉的时间节点只能卡在法院正式宣判之前，申请的人必须是当初主动发起诉讼的原告本人，整个过程完全出于自主意愿，不能有任何人胁迫诱导。申请内容不能触碰法律红线，不能借着撤诉逃避义务，不能损害国家公共利益或者第三方的合法权益。 实际操作时先写好书面撤诉申请，写明自己的身份信息，对应案件的案号和案由，说清撤诉的实际理由，比如对方已经还清欠款，或者双方刚谈妥了还款方案。把材料直接交给承办法官，法院会核查申请有没有侵害他人权益的情况，没问题的话会出具准予撤诉的民事裁定书，文书送达后就正式生效，整个诉讼程序直接终结。撤诉的诉讼费只需要交原本标准的一半，剩下的部分法院会退回。 撤诉之后诉讼时效从裁定生效当天重新开始计算，后续你要是就同一个诉求再去起诉，法院原则上都会受理。但要注意几个避坑要点。如果是因为和对方谈了和解才撤诉，一定要先确认欠款已经全额到账，或者白纸黑字签好双方都认可的和解协议再提交申请。之前申请过财产保全冻结对方账户或者查封房产的，要同步提交解除保全的申请，避免白白承担不必要的保全赔偿责任。要是之前双方签过仲裁或者专属管辖的协议，撤诉之后再主张权利，依然要受之前协议的约束。 如果案件涉及金额较大，各方关系复杂，不确定所有环节有没有疏漏，可以提前咨询专业法律人士协助处理。律图平台咨询...
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一件代发未发货致我超时该怎么办[律师回复] 在一件代发模式里面，要是供应商没发货，导致咱们对下游客户没能按时交货，咱们可以这么办。 1、看看和供应商签的协议。如果协议里面清楚写了发货时间和违约要承担啥责任，那咱就能按照协议找供应商的麻烦。咱有权利让供应商给咱赔偿，像因为交货晚了给咱带来的直接经济损失，像赔给下游客户的违约金这些都算。 2、赶紧跟下游客户说清楚情况。跟他们解释为啥没按时交货，争取让他们理解，然后一起商量个解决办法。比如给他们点补偿，或者把交货时间往后延一延。这样能避免客户做出过激的事儿，像投诉、要高额赔偿啥的。 3、把相关的证据都收集好。像和供应商的聊天记录、订单信息、付款的凭证这些都留着，用来证明供应商没按时发货，还给咱们造成了损失。这些证据不管是和供应商协商，还是以后可能要打官司，都特别有用。 要是和供应商商量也解决不了问题，咱就可以走法律途径来维护自己的权益。去有管辖权的法院起诉供应商，让他们承担违约责任，赔偿咱们的损失。不过得知道，打官司可能花的时间长，成本也高，所以得好好考虑一下打官司的成本和能得到的收益。平台专业咨询...
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债权人请求债务人履行债务宽限多久[律师回复] 1、债权人找债务人还钱时，宽限期多久可以由双方一起商量决定。要是双方对宽限期谈好了，这个约定是有法律效力的，债务人就得在宽限期结束的时候把钱还上。 2、如果双方没说宽限期的事儿，债权人随时都能让债务人还钱，但得给人家必要的准备时间。这“必要的准备时间”要综合考虑债务是什么性质、金额有多少、以什么方式还钱等情况。举个例子，要是债务金额小、还钱也简单，可能几天时间就够准备了；可要是债务涉及大量资金，或者还钱手续特别复杂，那可能就得好几个月。 3、要是宽限期到了债务人还没还钱，债权人就可以通过合法办法把钱追回来，像发催款函、申请支付令或者去法院起诉都行。另外，债务人可能还得承担违约的责任，比如要支付过期没还钱的利息。律图法律顾问...
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手机口无获利案件该怎么处理[律师回复] 手机口无获利案件常常和帮助信息网络犯罪活动罪脱不了干系。很多人以为没赚到钱就不会犯罪，其实不是这样的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是明明知道别人在利用信息网络干坏事，还给人家提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输这些技术支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等，只要情节严重，那就要被判刑，最高能判三年，还会罚款。 在实际的司法处理中，判断情节是不是严重，可不仅仅看有没有获利。像是给三个以上的人提供帮助；支付结算的金额达到二十万元以上；通过投放广告等方式提供五万元以上资金；违法所得有一万元以上；两年内因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全被行政处罚过，又干起帮助信息网络犯罪活动的事；被帮助的人犯罪造成了严重后果，这些情况都可能被认定为情节严重。 要是摊上这类案件，当事人得赶紧找律师。律师能提供专业的法律帮助，把案件的具体情况摸清楚，收集对当事人有利的证据，好好为当事人辩护。要是当事人确实不知情，或者是被胁迫参与的，律师可以在法庭上为当事人做无罪或者罪轻的辩护。另外，当事人也要积极配合司法机关的调查，把知道的情况都如实说出来，这样对解决问题有好处。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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