税务类纠纷 法律问答
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公司偷税300万会受到何种处罚[律师回复] 公司偷税300万会受到怎样的处罚，得看具体情况。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，要是公司偷税，税务机关会把公司没缴或者少缴的税款、滞纳金追回来，还会罚公司一笔钱，罚款金额是没缴或少缴税款的百分之五十到五倍。 要是公司偷税的行为构成犯罪，就得按照《中华人民共和国刑法》里的逃税罪来处理。如果逃避缴纳的税款数额比较大，而且占应纳税额的百分之十以上，公司相关责任人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，就会处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 不过也有例外情况。要是公司在税务机关依法下达追缴通知后，把应纳税款补上，缴清滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是公司在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，就不能免责了。 所以说，公司偷税300万，税务机关肯定会追缴税款、滞纳金，还会罚款。至于是否要追究刑事责任，关键看偷税数额占应纳税额的比重，以及公司是否符合初犯免责的条件。平台专业咨询...
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公司用私账发工资是不是在偷税漏税[律师回复] 公司用私账发工资，不一定就是偷税漏税，关键得看是否依法纳税。 从法律规定来说，企业有税务申报和缴税的责任。工资属于要交个人所得税的收入，企业要代扣代缴员工个税，还得如实向税务机关申报工资等信息。而且，工资是企业成本，准确算工资能正确算出应纳税的所得额。 要是公司用私账发工资，没把这工资算进员工工资总额来申报个税，也没在企业所得税前正确列支工资成本，那就是偷税漏税了。一旦被税务机关查到，企业就得补缴税款、交滞纳金，还会被罚款。 但要是公司用私账发工资，不过已经依法代扣代缴了个税，企业所得税申报时也如实处理了这部分工资支出，那就不涉及偷税漏税。 简而言之，判定公司用私账发工资是否属于偷税漏税，就看是否依法完成了纳税申报和缴纳。企业可得严格依法依规处理工资发放和税务问题，避免因违规遭受处罚。有不清楚的，也可以及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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抗税罪的刑事责任是怎么规定的[律师回复] 抗税罪，就是用暴力或者威胁的办法，拒绝缴纳税款的行为。按照《刑法》规定，如果犯了抗税罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳拒缴税款一倍以上五倍以下的罚金。 要是情节严重，处罚就更重了，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同样要缴纳拒缴税款一倍以上五倍以下的罚金。那啥算“情节严重”呢？像大家一起聚众抗税、抗税的数额比较大、多次抗税，或者造成税务工作人员重伤等情况，都属于情节严重。 这里得特别注意，如果在抗税的时候，导致税务工作人员重伤或者死亡，那就不能按照抗税罪来判了，而是会按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪处罚。 所以啊，纳税是每个公民和企业的义务，千万别为了不缴税去使用暴力、威胁手段，一旦构成抗税罪，不仅会面临刑事处罚，还得交罚金。要是情节严重或者造成更严重后果，那处罚会更严厉。大家一定要依法纳税，避免给自己带来不必要的法律风险。本地优选咨询...
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逃税100万犯罪量刑多少年[律师回复] 逃税100万会怎么量刑呢？这得看逃税比例。要是纳税人逃税数额占应纳税额的10%以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是占比达到30%以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 不过，如果在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并且已经接受行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不能免罪了。 另外，扣缴义务人要是用逃税手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照上面说的规定来处罚。大家一定要依法纳税，别想着逃税，不然可能会面临严重的法律后果。要是对纳税方面还有疑问，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·税务类纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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