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多人合租仅一人签合同是否有效[律师回复] 法律分析： （1）多人合租仅一人签合同一般是有效的。只要合同是双方真实意愿体现，内容不违反法律法规和公序良俗，合同就具有效力。 （2）当其他合租人认可一人签订的合同，形成事实上的合租关系时，这份合同对所有合租人都有约束力。 （3）但未签字的合租人存在风险，因为其权利义务未明确写在合同里。若出现纠纷，未签字者在维权时可能难以举证。 （4）为保障各方权益，可让所有合租人在合同中明确各自权利义务，或者由签约人与其他合租人另外签订协议，明确内部责任分担。 提醒：多人合租时，未签字合租人面临举证风险，建议明确各自权责，情况复杂时可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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承租方租厂房违约后要怎么进行赔偿[律师回复] （一）有合同约定的违约赔偿条款时，严格按照合同中明确的具体违约金数额或计算方式，让违约方支付赔偿。 （二）合同未约定违约赔偿条款，出租方收集好因承租方违约造成的直接损失和间接损失证据，要求承租方赔偿。直接损失比如厂房闲置期间租金损失，间接损失如寻找新承租方产生的费用等，且间接损失要有证据证明与违约行为存在因果关系。 （三）当约定的违约金过分高于或低于造成的损失，受损方可以向法院或仲裁机构请求适当减少或增加违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地法律顾问...
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承租人提前解约有什么法律方面规定[律师回复] （一）若合同有解约条件和违约责任约定，按合同处理。 （二）若符合法定解除情形，如租赁物危及安全健康，承租人可随时解约且无责。 （三）不存在约定或法定解约情形，承租人提前解约违约，要承担违约责任，方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。 （四）赔偿损失含直接损失和可得利益损失，如找新承租人的租金损失。 （五）当事人可约定违约金数额或计算方法，违约金不合理时可请求法院或仲裁机构调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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